Рабочий проект «Проектирование системы управления человеческими ресурсами и определение ее эффективности»Вариант-10

Артикул: 08645

Предмет: Управление персоналом

Вид работы: Готовые контрольные работы

В наличии или на заказ: В наличии

Объём работы: 34 стр.

Стоимость: 390 руб.

Купить работу

Краткое описание

СОДЕРЖАНИЕ

Теоретическая часть

1.Основные задачи и направления кадровой политики, механизм её реализации…3

2.Этапы деловой карьеры. Карьерограмма.…7

Практическая часть

1.Характеристика организаций…9

2.Разработать философию организации и диагностировать структуру персонала…10

3.Спроектировать систему управления человеческими ресурсами…13

4.Спроектировать организационную структуру управления человеческими ресурсами в зависимости от особенностей организации…19

5.Разработать кадровое планирование и провести маркетинг персонала…21

6.Разработать схему отбора персонала (на 1 единицу). Приложить документационное обеспечение при найме персонала....23

7.Определить движение персонала. Приложить документационное обеспечение движения персонала. Рассчитать коэффициенты текучести и удовлетворённости персонала....25

8.Организовать обучение персонала по любой тематике и определить его эффективность…27

9.Рассчитать численность кадрового персонала…29

10.Провести кадровый аудит….29

Список использованной литературы…34

Практическая часть

1.Характеристика организаций

Челябинское отделение № 8597 ОАО «Сбербанк» находится по адресу: г. Челябинск, ул. Энтузиастов, 9.

Сбербанк России является крупнейшим банком Российской Федерации и СНГ. Основанный в 1841 г. Сбербанк России сегодня – современный универсальный банк, удовлетворяющий потребности различных групп клиентов в широком спектре банковских услуг. Сбербанк занимает крупнейшую долю на рынке вкладов и является основным кредитором российской экономики.