Содержание
1.Сущность, цели и виды функциональных подсистем....3
2.Понятие и факторы, учитывающиеся при оценке результатов труда персонала подразделения…8
3.Рабочий проект «Проектирование системы управления человеческими ресурсами и определение ее эффективности»…18
Список использованной литературы…55
1.Сущность, цели и виды функциональных подсистем:
Сущность управления персоналом - системное, планомерно организованное воздействие на процесс формирования, распределения, перераспределения рабочей силы на предприятии, на создание условий для использования трудовых качеств работника (рабочей силы) в целях обеспечения эффективного функционирования предприятия и всестороннего развития работников.
Бюджетирование и управление персоналом. Вариант 2
Бюджетирование и управление персоналом. Вариант 8
Контрольная работа по управлению человеческими ресурсами на примере Дан-Инвест
Контрольная работа по управлению человеческими ресурсами на примере ООО ТД Урал - ЛКМ
Контрольная работа по управлению человеческими ресурсами на примере Профмаркет
Контрольная работа по управлению человеческими ресурсами на примере Проф Снабстрой
Контрольная работа по управлению человеческими ресурсами на примере Фамиан
Не нашли готовую?