Марина
8 (963) 4627092
infozakaz.diplom@gmail.com
07:00-24:00 Мск

Рабочий проект «Проектирование системы управления человеческими ресурсами и определение ее эффективности» (вариант 2)

Артикул:  06784
Предмет:  Управление персоналом
Вид работы:  Готовые курсовые работы
В наличии или на заказ:  В наличии
Объём работы:  49  стр.
Стоимость:  450   руб.

Краткое описание


Cодержание

Введение…3

1.Понятие, виды аттестации персонала…5

2.Практическая часть…11

1.Охарактеризовать финансово-экономическое состояние организации (прибыль, себестоимость продукции, объем заработной платы, доля на рынке, объем продаж)…11

2.Охарактеризовать оргструктуру с учетом выполняемых функций. Разработать философию организации (правила внутреннего распорядка дня, Положение о подразделении, штатное расписание, трудовой договор, должностные инструкции). …13

3.Анализ кадровой политики и деятельности менеджера по персоналу…18

4.Проектирование системы управления человеческими ресурсами…23

5.Расчет потребности в персонале различных категорий работников…34

6.Разработать схему отбора и найма персонала (на 1 единицу). Приложить документационное обеспечение при найме персонала. Определить движение персонала. Приложить документационное обеспечение движения персонала. Рассчитать коэффициенты текучести и удовлетворённости персонала...34

7.Составить план адаптации со сметой затрат…37

8.Разработать программу обучения и определить ее эффективность реализации…39

9.Составить карьерограмму...43

10.Рассчитать эффективность управления персонала (1 подразделение)...44

Заключение…47

Список использованной литературы…49

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность

Современные кадровые технологии при проектировании системы управления персоналом – это особая часть социальных технологий, без применения которых невозможно осуществлять современное управление в различных организациях и обеспечивать процессы преобразований, модернизации российского общества. В общетеоретическом понимании социальная технология – это набор последовательных приемов (действий, операций) воздействия на социальные свойства объекта управления для достижения им нового социального качества. 

В практике управления организациями социальные технологии воспринимаются как инструмент эффективного использования человеческого ресурса, активизации реальных и потенциальных возможностей работников всех категорий – и исполнительского, и управленческого персонала.

В этом отношении они рассматриваются как кадровые технологии, или технологии управления персоналом (персонал-технологии).

В сети магазинов развитие кадровых технологий рассматривается как основа совершенствования социальных механизмов управления персоналом. Кадровым технологиям, сочетающим в себе управленческие и социальные функции, отводится роль обеспечения эффективности функционирования организации в целом и реализации ее целей и задач. Общее предназначение технологий управления персоналом – активное воздействие на кадровую среду организации с целью ее оптимизации, мобилизации профессиональных ресурсов, их развития и наиболее полного задействования, совершенствование системы внутри-организационных отношений, способствование личностному развитию сотрудников организации.

В кадровых технологиях, применяемых реализуются потенциальные возможности социальных механизмов управления персоналом, создавая тем самым базовую основу их практического использования и совершенствования, особенно в таких направлениях, как оценка персонала, отбор и подбор кандидатов на различные должности, работа с резервом управленческих кадров, планирование карьеры и др.

Сегодня в практике управления персоналом в сети магазинов применяются различные кадровые технологии, некоторые из которых уже стали привычными, другие же применяются в достаточно ограниченном масштабе. Существенное значение имеет то обстоятельство, что торговая отрасль имеет свои особенности, и формирование ее кадрового состава, всего комплекса кадрового обеспечения предполагает специфические задачи применения кадровых технологий.

Объект исследования - сеть магазинов Пиватория  –  розничная продажа разливного пива и закусок.

Предметом является  современные кадровые технологии.

Целью курсовой работы является анализ современных кадровых технологий и их применение в магазине «Пиватория».

Цель определила решение следующих задач:

1.Рассмотреть понятие, виды аттестации персонала.

2.Внедрить рабочий проект «Проектирование системы управления человеческими ресурсами и определение её эффективности»в

Подобные работы:

Рабочий проект «Проектирование системы управления человеческими ресурсами и определение ее эффективности» (вариант 1)

Бюджетирование и управление персоналом. Вариант 2

Бюджетирование и управление персоналом. Вариант 8

Рабочий проект «Проектирование системы управления человеческими ресурсами и определение ее эффективности» (вариант 1)

Рабочий проект «Проектирование системы управления человеческими ресурсами и определение ее эффективности» (вариант 2)

Рабочий проект «Проектирование системы управления человеческими ресурсами и определение ее эффективности» Вариант-4

Рабочий проект «Проектирование системы управления человеческими ресурсами и определение ее эффективности» Вариант-9

Рабочий проект «Проектирование системы управления человеческими ресурсами и определение ее эффективности»Вариант-10

Рабочий проект «Проектирование системы управления человеческими ресурсами и определение ее эффективности» Вариант-13

Рабочий проект «Проектирование системы управления человеческими ресурсами и определение ее эффективности (на примере ОАО Профнастил)»

Рабочий проект «Проектирование системы управления человеческими ресурсами и определение ее эффективности (на примере ОАО ЧЭМК)

Рабочий проект «Проектирование системы управления человеческими ресурсами и определение ее эффективности»

Контрольная работа по управлению человеческими ресурсами на примере Дан-Инвест

Контрольная работа по управлению человеческими ресурсами на примере ООО ТД Урал - ЛКМ

Контрольная работа по управлению человеческими ресурсами на примере Профмаркет

Контрольная работа по управлению человеческими ресурсами на примере Проф Снабстрой

Контрольная работа по управлению человеческими ресурсами на примере Фамиан

...
...

Способы оплаты: