План
Введение...3
Глава.1.Особенности социального партнёрства на российских предприятиях…5
Глава.2.Коллективный договор как основа социального партнерства…15
1.1.Понятие коллективного договора...15
1.2.Стороны коллективного договора и порядок его заключение...18
1.3.Содержание и структура коллективного договора...21
1.4.Реализация коллективного договора и контроль за его действием...23
1.5.Ответственность за нарушение коллективного договора...25
Заключение...29
Список используемой литературы....30
Введение
На сегодняшний день тема'' Коллективные договоры и соглашения'' является актуальной. Коллективный договор на современном этапе является основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.
Современный коллективный договор все более явственно приобретает черты локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и работодателя в конкретной организации. Нормативные положения по сравнению с обязательственно-правовыми становятся доминирующими в его содержании. Будучи одной из форм право творчества, эти положения нацелены на организацию автономной системы условий труда, действующей в рамках данной организации независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.
Коллективные договоры и социально-партнерские соглашения в западных промышленно развитых странах стали заключаться в середине XIX в., когда обе стороны социально-трудовых отношений в ходе антагонистической борьбы труда и капитала начали достигать определенного общего решения, закрепляемого в коллективном договоре или соглашении. Но их правовое регулирование, в том числе международно-правовыми актами МОТ, по существу, началось лишь в первой половине XX в.
В России коллективные договоры появились в самом начале XX в., но правовое урегулирование впервые получили лишь в Кодексе законов о труде 1918 г. и Положении о порядке утверждения коллективных договоров 1918 г.
Целью курсовой работы является рассмотрение основ коллективного договора и соглашения.
Задачами будут являться:
1.Рассмотрение особенностей социального партнёрства на российских предприятиях.
2.Определение понятия коллективного договора.
3.Определение сторон коллективного договора и порядка его заключения.
4.Рассмотрение содержания и структуры коллективного договора.
5.Рассмотрение реализации коллективного договора и контроля за его действием.
6.Определение ответственности за нарушение коллективного договора.
1) Коллективный договор как форма договорного регулирвоания трудовых отношений.
Не нашли готовую?