Краткое описание

Оглавление

Введение….3

1.Понятие коллективного договора в российском трудовом праве…5

2.Правовое регулирование коллективного  договора.

2.1.Международно-правовое регулирование социального партнерства. Конвенции и рекомендации Международной организации труда…8

2.2.Правовое регулирование коллективного договора Трудовым кодексом РФ..18

Заключение…21

Список использованной литературы…23

Введение 

На сегодняшний день тема'' Правовое регулирование коллективного договора» является актуальной. Коллективный договор на современном этапе  является   основной   разновидностью   социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.

Современный коллективный договор все более явственно приобретает черты локально-правового нормативного акта, призванного служить своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и работодателя в конкретной организации. Нормативные положения по сравнению с обязательственно-правовыми становятся доминирующими в его содержании. Будучи одной из форм правотворчества, эти положения нацелены на организацию автономной системы условий труда, действующей в рамках данной организации независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.

Коллективные договоры и социально-партнерские соглашения в западных промышленно развитых странах стали заключаться в середине XIX в., когда обе стороны социально-трудовых отношений в ходе антагонистической борьбы труда и капитала начали достигать определенного общего решения, закрепляемого в коллективном договоре или соглашении. Но их правовое регулирование, в том числе международно-правовыми актами МОТ, по существу, началось лишь в первой половине XX в.

В России коллективные договоры появились в самом начале XX в., но правовое урегулирование впервые получили лишь в Кодексе законов о труде 1918 г. и Положении о порядке утверждения коллективных договоров 1918 г.

Целью курсовой работы  является рассмотрение правового регулирования коллективного договора 

Цель определила решение следующих задач:

1.Определение понятия коллективного договора.

2.Охарактеризовать правовое регулирование коллективного  договора.

Объектом научного анализа настоящей работы являются социальное партнерство и главная его форма – коллективный договор, как теоретические категории и как правовое явление социальной действительности. 

Предметная направленность определяется выделением и изучением, в рамках заявленной темы, нормативно-правовых источников как внутригосударственных, принятых на федеральном уровне и на уровне субъектов федерации, так и международно-правовых документов.

Методологической основой исследования является диалектический метод. В ходе исследования использовались обще и частно- научные, а также специальные методы познания.

Общими явились методы анализа и синтеза, индукции и дедукции, наблюдения и сравнения. В качестве общенаучных методов, с помощью которых проводилось исследование, использовались метод структурного анализа, системный и исторический методы. В качестве частно-научного метода выступил конкретно-социологический. К специальным методам, использовавшимся в работе, следует отнести формально-юридический метод, исторический, сравнительно-правовой методы.

Данные методы позволили наиболее последовательно и полно рассмотреть различные аспекты социального партнерства и коллективно-договорного регулирования труда в рамках цели и задач исследования.

Курсовая работа состоит из введения, основной части (2-х глав), заключения и списка использованной литературы.

Подобные работы:

1) Коллективный договор как форма договорного регулирвания трудовых отношений.

2) Коллективный договор.