Содержание
1.Теоретические знания: наем на работу, внутренние и внешние источники привлечения персонала, отбор кандидатов на вакантную должность, организация процесса отбора претендентов…3
2.Практическая часть: пакет инструментария для процесса отбора кандидатов на вакантную должность для Вашей организации (анкеты, вопросы для собеседования, тесты и др.)…16
3.Управленческое решение – составление профессиограммы для Вашей организации…24
Список использованной литературы…25
Приложение…28
Не нашли готовую?