Рабочий проект «Проектирование системы управления человеческими ресурсами и определение ее эффективности»

Артикул: 08649

Предмет: Управление персоналом

Вид работы: Готовые контрольные работы

В наличии или на заказ: В наличии

Объём работы: 24 стр.

Стоимость: 320 руб.

Купить работу

Краткое описание

СОДЕРЖАНИЕ

1.Характеристика организаций….3

2.Разработать философию организации и диагностировать структуру персонала…4

3.Спроектировать систему управления человеческими ресурсами…5

4.Спроектировать организационную структуру управления человеческими ресурсами в зависимости от особенностей организации…7

5.Разработать кадровое планирование и провести маркетинг персонала….9

6.Разработать схему отбора персонала (на 1 единицу). Приложить документационное обеспечение при найме персонала....11

7.Определить движение персонала. Приложить документационное обеспечение движения персонала. Рассчитать коэффициенты текучести и удовлетворённости персонала....14

8.Организовать обучение персонала по любой тематике и определить его эффективность…18

9.Рассчитать численность кадрового персонала…21

10.Провести кадровый аудит…22

Список использованной литературы…24

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

1. Характеристика организаций.

В 1998 году в Челябинске было открыто представительство ЗАО КХП «Злак».

Основная задача представительства – продажа весовой и фасованной муки производства КХП.

В 2002 году представительство было преобразовано в ООО «Ю-Злак». Основные задачи – выполнение плановых заданий по продаже продукции ЗАО КХП «Злак», безубыточная деятельность.

Хлебокомбинат «Злак» Челябинская обл., п. Увельский был организован и сдан в эксплуатацию в 1929 году. Хлебокомбинат является самостоятельным субъектом. Является также юридическим лицом, руководствуется в своей деятельности законодательством России. Хлебокомбинат имеет самостоятельный баланс, свой фирменный бланк, печать с полным наименованием на русском языке, необходимые штампы, действует на принципах хозяйственного расчета.