1.Выбрать действующее предприятие или сформулировать условное. Описать услуги, деятельность предприятия; численность персонала; краткая характеристика экономического состояния предприятия.
2.Выбрать должность.
3.Составить описание работы.
4.Разработать требования, предъявляемые к претенденту на должность.
5.Выбрать 1 источник набора персонала и обосновать его оптимальность.
6. Составить рекламу вакансии.
7.Выбрать 2-3 требования и к каждому из них составить по 2-3 вопроса, ответы на которые позволят осудить о том, соответствует ли человек данному требованию или нет.
8.Подчеркнуть начальные фразы вопросов, которые приведут к ответу.
-Поступали ли вы?
-Были ли вы когда-либо…..?
-У вас есть…….?
-Что бы вы подумали……?
-Как вы сделали………….?
-Где был………………..?
-По каким причинам………………….?
-Являетесь ли вы………………?
-Могли ли вы согласиться с тем, что…………………?
-Итак, вы отправились……………….?
Не нашли готовую?