Содержание
Введение….3
1.Понятие соглашений…4
2.Виды соглашений и их участники…6
Заключение…13
Список использованной литературы….15
Введение
На современном этапе основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях являются коллективные договоры и социально-партнерские соглашения.
Социально-партнерские соглашения все более явственно приобретают черты международно-правового нормативного акта, имеющего возможности международно-правовой защиты нарушенных прав в сфере труда.
Являясь одной из форм право творчества, положения социально-партнерских соглашений нацелены на организацию автономной системы условий труда, действующей в рамках данной организации независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников.
Коллективные договоры и социально-партнерские соглашения в западных промышленно развитых странах стали заключаться в середине XIX в., когда обе стороны социально-трудовых отношений в ходе антагонистической борьбы труда и капитала начали достигать определенного общего решения, закрепляемого в коллективном договоре или соглашении. Но их правовое регулирование, в том числе международно-правовыми актами МОТ, по существу, началось лишь в первой половине XX в.
В России социально-партнерские соглашения появились в самом начале XX в.
Целью контрольной работы является рассмотрение видов соглашений по социально-трудовым отношениям.
Задачи:
1.Рассмотреть понятие соглашения.
2.Охарактеризовать виды соглашений и их участников.
Не нашли готовую?