Содержание
Введение
1.Основные отличия нового трудового кодекса от КЗОТ.
2.Отличия нового трудового кодекса от КЗОТ в части содержания и заключения трудового договора.
Заключение.
Список используемой литературы.
Введение
Как известно, с 1 февраля 2002г. вступил в силу Трудовой кодекс РФ. Одновременно с вступлением в силу Трудового кодекса утратил силу Кодекс Законов о Труде РФ (КЗоТ), который действовал с 1972 года.
1.ОСНОВНЫЕ ОТЛИЧИЯ НОВОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСА ОТ КЗОТ.
Они заключаются в следующем:
- минимальный размер оплаты труда равен прожиточному минимуму в стране. При этом порядок расчета прожиточного минимума и его величина должны определяться специальным федеральным законом;
- вводится механизм денежных компенсаций работникам за задержку выплаты зарплаты;
- ограничивается продолжительность сверхурочных работ (не более 120 часов в год) и трудовой недели ( 40 часов для основной категории работников), 36 часов – для лиц, не достигших 18-летнего возраста, 35 часов – для инвалидов I и II групп;
Не нашли готовую?