Марина
8 (963) 4627092
infozakaz.diplom@gmail.com
07:00-24:00 Мск

Сущность забастовки как способа разрешения коллективного трудового спора + Решение 3-х задач

Артикул:  00130
Предмет:  Трудовое право
Вид работы:  Готовые контрольные работы
В наличии или на заказ:  В наличии
Объём работы:  18  стр.
Стоимость:  200   руб.

Краткое описание


Содержание

Контрольный вопрос: сущность забастовки как способа разрешения коллективного трудового спора.

1.1.Понятие забастовки, порядок объявления забастовки 3

1.2.Незаконные забастовки 9

1.3.Гарантии работникам в связи с проведением забастовки 11

Задача № 1

20 апреля на должность юристконсульта в порядке перевода принят Авдеев с испытательным сроком 3 месяца. 10 июля администрация предупредила его об увольнении в связи с тем, что он не выдержал испытания. В качестве причин, послуживших основанием для увольнения было указано то, что дважды по его вине произведено незаконное увольнение работников и организация понесла убытки из-за несвоевременного предъявления претензий поставщикам, нарушившим условия договора поставки. 19 июля Авдеев уволен по ст. 71 ТК РФ.
-Законно ли увольнение? Почему?
-В каком органе Авдеев вправе обжаловать увольнение? В какой срок?
-Какое решение должно быть принято?

Задача № 2 

В соответствии с условиями Коллективного договора заработная плата работникам выплачивается ежемесячно 8 числа. По вине работодателя, заработная плата за февраль выплачена 12 марта. Определите размер денежной компенсации, подлежащей выплате Лукову за время задержки зарплаты, размер заработной платы – 3000 руб.
Используйте ставку рефинансирования ЦБ на момент выполнения контрольной работы.

Задача № 3

В связи с задолженностью по оплате электроэнергии ООО «Тон» прекращена подача электроэнергии, что вызвало приостановку работы для многих работников. 
Будет ли произведена оплата работникам за этот период.

Список использованной литературы 18

...
...

Способы оплаты: