Понятие, содержание, срок трудового договора

Краткое описание

Содержание

1.Понятие, содержание, срок трудового договора…3

2.Решение задач…15

Список использованной литературы…21

1.Понятие, содержание, срок трудового договора.

В условиях рыночных методов хозяйствования существенно воз-растает роль трудового договора как основного инструмента в регулировании трудовых отношений. В связи с этим наиболее важ¬но определить понятие трудового договора, его стороны и содер¬жание, процедуру заключения трудового договора и порядок его изменения, основания прекращения трудовых отношений и их последствия для сторон.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ). Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Вот почему наука трудового права рассматривает понятие трудового договора в трех взаимосвязанных аспектах:

Задача.№1

Командир войсковой части Демчук заключил с Никитиным договор, в соответствии с которым Никитин за вознаграждение обязался ежедневно (кроме субботы и воскресенья) с 20 до 9 ч. охранять дачу Демчука с октябрь по март включительно. В декабре Никитин потребовал от Демчука оплаты сверхурочных и работы  в праздничные дни в двойном размере. Демчук отказался выполнить это требование, ссылаясь на то, что между ними был заключен гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг, который не предполагает оплаты заказчиком сверхурочных и повышенной платы за работу в праздничные дни.

Определите отраслевую принадлежность возникших правоотношений.

Задача.№2

Петренко обратился в отдел кадров завода «Металлоштамп» с заявлением о приеме на работу. Однако в связи с тем, что он не представил трудовую книжку (по его словам, она была утеряна при переезде), ему отказали в приеме на работу.

Правомерен ли такой отказ? Что можно посоветовать Петренко? Каково значение трудовой книжки?

Задача.№3

Нормировщице Вахрушевой был предоставлен по графику очередной отпуск с 15 сентября. В связи с вызовом на трехнедельную сессию в вуз с 22 сентября Вахрушева попросила администрацию перенести ее ежегодный отпуск на более поздний период (после окончания сессии). Директор отказал работнице в удовлетворении просьбы, ссылаясь на то, что ст. 124 ТК не предусматривает такого случая продления или перенесения ежегодного отпуска.

Прав ли руководитель?  Как следует поступить Вахрушевой в данной ситуации?

Задача.№4

Студент-заочник Зимин досрочно сдал экзаменационную сессию. Уходя в очередной ежегодный основной отпуск, он потребовал, чтобы ему к основному присоединили дополнительный учебный отпуск. Руководитель организации распорядился вместо отпуска выплатить работнику денежную компенсацию. В ходе финансовой проверки деятельности работодателя выяснилось, что компенсация выплачена неправильно. Зимину предложили возвратить данную сумму в кассу, но он отказался.

Как следует разрешить спор?

Задача.№5

На складе производственных товаров протекала крыша. Ливень, длившийся несколько часов, залил все складские помещения. Несмотря на попытки заведующего складом Олухова спасти продукты, значительная их часть была испорчена. Возместить ущерб завскладом отказался. 

Есть ли основания для привлечения Олухова к материальной ответственности?