Понятие и виды отпусков, порядок их предоставления и использования

Краткое описание

Содержание

1.Понятие и виды отпусков, порядок их предоставления и использования.

2.Алиментные обязательства: родителей и детей, других членов семьи. Порядок уплаты и взыскания алиментов.

3.Задача.

1.Понятие и виды отпусков, порядок их предоставления и использования:

Отпуском называется отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Отпуска делятся на основные (очередные) и дополнительные, льготные (дополнительные отпуска женщинам, имеющим детей, участникам Отечественной войны и т.д.), специальные (учебные, по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по семейным обстоятельствам и др.).

В коллективных договорах могут быть предусмотрены и другие виды отпусков, например, поощрительные за выполнение государственных и общественных обязанностей, за участие в работе добровольных народных дружин по охране общественного порядка.

Видом времени отдыха являются трудовые отпуска (основные и дополнительные), которые предоставляются для отдыха за труд в течение определенного времени. В законодательстве они называются ежегодными (ст. 114 ТК РФ).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, установленные ст. 116 ТК РФ, предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Задача

В центральной газете  был опубликован фельетон под названием ''Гроза морей'', в котором в сатирической форме были описаны нарушения правил перевозки грузов командой теплохода ''Иван Зотов'', совершающего челночные туристические рейсы из Владивостока в порт Японии. Коллектив на общем собрании признал факты, приведённые в фельетоне, не соответствующими действительности. Капитан теплохода подал исковое заявление в суд о защите чести и достоинства организации – теплохода ''Иван Зотов'' – и о возмещении морального вреда, выразившегося в подрыве репутации коллектива, снятии с него почётного звания ''Передовой коллектив'' и переводе его на внутренние рейсы.

Допускается ли защита чести и достоинства организации и возмещения ей морального вреда?