Отпуска , понятие, виды, порядок предоставления и использования + 7 задач

Краткое описание

Содержание

1. Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления и использования…3

2. Решение задач…15

№ 1.

В связи с реорганизацией системы охраны типографии всех охранников перевели с двухсменного режима работы на трехсменный. Жигунов и Петровец отказались от работы в новых условиях под предлогом того, что администрация не получила согласия работников на изменение режима труда и отдыха и не спросила мнения профсоюзного комитета на этот счет. За неисполнение приказа им был объявлен выговор с предупреждением о последующем увольнении в случае неподчинения работодателю.

Оцените правомерность действий работников и работодателя.

№ 2.

Аллегрова, проработавшая в должности инженера ЗАО 17 лет, была уволена по сокращению штата в связи с реорганизацией 27 декабря 2001 г. Районный суд 10 марта 2002 г. восстановил ее на работе, так как увольнение было произведено без согласия профсоюзного органа. Однако 20 марта 2002 г. Аллегрова, несмотря на то что профорган не дал согласия на ее увольнение, была вновь уволена по п. 2 ст. 81 ТК. В то же время инженер Серов (имеет высшее образование, стаж работы инженером 2 года, иждивенцев нет) проработавший только 8 месяцев, был оставлен в ЗАО.

Аллегрова вторично обратилась в суд, пояснив в исковом заяв¬лении, что является студенткой заочного отделения техникума, имеет на иждивении двух малолетних детей. Правомерно ли ее увольнение?

№ 3.

Бригада операторов газоперекачивающей станции работала по вахтовому методу. Григорьев и Журин трудились во вредных условиях с сокращенным рабочим временем, остальные - в нормальных. График работы бригады предусматривал помесячный суммированный учет рабочего времени, продолжительность смены работников с вредными условиями труда - 10 ч, остальных - 12 ч и компенсацию за переработанные часы отгулами в другой учетный период. Соответствует ли указанный режим работы требованиям закона?

№ 4.

Контролер-ревизор инспекции пробирного надзора Юдинцев был направлен в командировку для проведения проверки на предприятии, где суббота является рабочим днем. По возвращении в инспекцию он потребовал оплаты работы в выходной день (суббота) в двойном размере.

Подлежит ли его требование удовлетворению?

№ 5.

Инженер 2-й категории ОТЗ ОАО «Авиакон» Алтуфьев, уволенный 1 октября по п. 2 ст. 8 1 ТК РФ, обратился в суд с иском о взыскании разницы в заработной плате за период с 1 июля по 30 сентября. Он пояснил, что в этот период должностные оклады всем работникам были повышены в 2 раза, его же оклад остался без изменения. Представитель работодателя заявил, что должность Алтуфьева подлежала сокращению, поэтому его оклад не повышался. Кроме того, объем работы всех остальных сотрудников отдела существенно больше, а Алтуфьев и к имеющимся обязанностям относился недобросовестно. Согласно ст. 135 ТК РФ организации внебюджетного финансирования абсолютно самостоятельны в установлении систем оплаты труда, размеров тарифных ставок и окладов. Решите дело.

№ 6.

Дорожкину, слесарю ОАО «Витязь», с 9 июля по 5 августа 2002 г. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В расчетном периоде (по графику пятидневной рабочей недели) был отработан 61 рабочий день и начислено 9900 руб. С 1 июня 2002 г. в организации произошло увеличение тарифных ставок в 1,5 раза.

Рассчитайте размер отпускных. Будут ли индексироваться суммы среднего заработка, если повышение ставок (окладов) произошло в период отпуска?

№ 7.

Сторож промтоварного магазина (частное предприятие) ушел с поста во время дежурства. Воспользовавшись отсутствием охраны, преступники похитили товар на 20 000 руб. Собственник магазина предъявил иск о взыскании со сторожа суммы причиненного ущерба в полном объеме. Суд уменьшил размер иска до его месячного оклада (1400 руб.).

Правильно ли поступил суд? Какими нормативными актами следует руководствоваться при разрешении данного дела?

Список использованной литературы…24