Способы мотивации персонала

Краткое описание

Оглавление

 Введение...3

1. Понятие методов  стимулирования  труда.4

2. Характеристика основных способов (методов) мотивации персонала…11

2.1.Административные методы мотивации…11

2.2.Экономические методы мотивации…14

2.3.Социально-психологические методы мотивации…14

Заключение…18

Список использованных источников и  литературы…20

Введение 

На сегодняшний день мотивация персонала занимает центральное место в системе управлении персоналом организации, так как именно она  по существу выступает причиной поведения сотрудников. От того насколько мотивированы сотрудники, зависит их ориентация на цели организации, желание их достигать, обеспечивать необходимый результат. А это в свою очередь является  основой для эффективной работы организации в целом.

Результаты, достигнутые людьми в процессе работы, зависят не только от знаний, навыков и способностей этих людей. Для того чтобы все задачи, поставленные перед организацией, были достигнуты, недостаточно только набрать квалифицированные кадры и разработать эффективную структуру их взаимодействия. Продуктивная  деятельность возможна лишь при наличии у работников соответствующей мотивации, то есть желания работать.

В связи с всевозрастающим пониманием необходимости учета психологических особенностей человека для эффективной работы организаций основу современного управления составляет изучение не только управленческих, но и психологических аспектов трудовой мотивации персонала. В рамках психологии мотивация труда представляет собой присущую человеку совокупность побудительных сил (потребностей, интересов, намерений, побуждений и так далее), связанных с его трудовой деятельностью.

Целью контрольной работы является рассмотрение способов мотивации персонала.

Цель определила решение следующих задач:

1.Сформулировать понятие методов  стимулирования  труда.

2.Представить характеристику основных способов (методов) мотивации персонала.