Основные институты трудового права и социального обеспечения в зарубежных странах

Краткое описание

Содержание

Введение…3

1.Содержание и форма трудового договора…7

2.Изменение и прекращение трудового договора…10

3.Регламентация индивидуальных и коллективных увольнений...11

4.Рабочее время…11

5.Трудовой распорядок. Дисциплина труда…12

6.Заработная плата…12

7.Охрана труда…13

8.Коллективные трудовые споры…13

9.Забастовка и локаут…13

Таблица: сравнение двух стран…15

Список использованной литературы…23

Введение

Сравнительно-правовой анализ трудового права и права социального обеспечения России, других стран позволяет увидеть своеобразие российской национальной системы правового регулирования труда и социального обеспечения, сопоставить их с трудовым правом и правом социального обеспечения других стран, выделить сходные черты и отличия, показать ее соответствие (или несоответствие) и решать вопросы о возможности и пределах рецепции положительного зарубежного опыта. 

Развитие современной российской правовой системы предполагает обращение к опыту создания и решения подобных социальных проблем, с которыми сегодня сталкивается Россия, в иных утвердившихся на карте мира правовых семьях. Не случайно в 90-е гг. прошлого века в сравнительно-правовых исследованиях трудовое право развитых стран уже не рассматривалось с позиции критики, а исследовалось с прагматических позиций, а именно выделялись нормы, положения, юридические конструкции, которые представляли интерес и могли быть так или иначе учтены при проведении социальных реформ, новой кодификации трудового законодательства России. 

В современных условиях состояние и тенденции развития российской правовой системы нельзя правильно понять и оценить без учета ее связей с международной средой. 

Интегрирование России в международное сообщество, в общее европейское пространство, утверждение примата международного права диктуют объективные процессы гармонизации и унификации национальных законодательств, разработки и введения в действие общих правовых принципов, общеобязательных международных правовых стандартов. В этой части сравнительно-правовые исследования по трудовому праву и праву социального обеспечения расширили свои границы. Сегодня международно-правовое измерение российского трудового права и права социального обеспечения связывается не только со стандартами ООН и МОТ, но и международными региональными стандартами социально-трудовых прав стран Совета Европы, Европейского союза, Содружества Независимых Государств, деятельностью международных судов (Европейского суда по правам человека, Экономического суда СНГ). 

Многоуровневый характер сравнительно-правовых исследований сохраняет значимость и актуальность сопоставления трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении федерального, регионального и местного уровней. В настоящее время ни один субъект Федерации не имеет своего 28 Трудового кодекса, но число специальных законов пока достаточно велико. В этой связи важно определить соотношение этих нормативных актов о труде. В этой связи стали активно проводиться сравнительные исследования различных моделей разграничения компетенции (полномочий) между РФ и субъектами РФ; законов и нормативных актов субъектов РФ как источников трудового права и др.

В этой связи следует рассмотреть, как выглядят основные положения и институты российского трудового права и права социального обеспечения в  Италии.