Формы и системы оплаты труда

Краткое описание

Содержание

Введение.....3

1.Тарифная, бестарифная и стимулирующая системы заработной платы…….4

 2.Номинальная и реальная заработная плата…..16

Заключение...20

Список использованной литературы...22

Введение 

Заработная плата в традиционном понимании — это денежная, регулярно получаемая, известная заранее плата за труд, измеряемый рабочим временем. В деловом обороте под заработной платой понима¬ют доход от труда по найму вообще. Для предпринимателя суще¬ственна иная категория: затраты на оплату труда, поскольку кроме выплат заработной платы за отработанное рабочее время он оплачи-вает отпуска, простои в работе, несет расходы по обязательному и добровольному пенсионному, социальному и медицинскому страхованию работников. В Системе национальных счетов применяется одна ка¬тегория: оплата труда, одинаковая и для работника, и для предприни¬мателя, которая включает и основную, и дополнительную заработную плату, а также взносы на пенсионное, социальное и иное страхование.

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в соответствии со ст. 133 ТК РФ «не может быть ниже размера прожиточного минимума». Иначе обстоит дело на практике. 

ДРОТ (достаточный размер оплаты труда) — это необходимое понятие для обозначения стоимости рабочей силы, поскольку рынок труда не ориентирован на МРОТ.

В современных условиях на предприятиях России применяются различные системы оплаты труда, в т.ч. тарифная, бестарифная и стимулирующая, а также их модификации. Преобладающая, эффективная система оплаты труда в экономике России еще не сложилась. Номинальная и реальная заработная плата — международно-признанные показатели для измерения динамики и сопоставления уровня за¬работной платы между странами и регионами.