Управление поведением организации

Краткое описание

Содержание

Введение…3

1.Социальное развитие организации…3

2.Теория поведения личности…12

3.Имидж фирмы и корпоративная культура…22

4.Практическая часть. Этика и организационная культура  «Гербалайф»…24

Заключение…27

Список использованной литературы…28

Введение

Организационное поведение – изучение личностей  и групп внутри организационных образований. Эта новая дисциплина призвана помочь руководителям лучше понять поведение человека: каким образом можно повысить производительность за счёт лучшего управления поведением человека.

Организационное поведение использует следующие подходы:

1)поведение рассмотрено как функционирование на индивидуальном, групповом и организационном уровнях;

2)организационное поведение использует принципы, модели, теории и методы, заимствованные из других дисциплин;

3)люди  и их отношения, восприимчивость, способность к обучению, чувства и цели представляют наибольший интерес в организациях;

4)Организационное поведение, ориентированное на использование;

5)Внешний мир рассматривается со стороны его воздействия на поведение организации;

6)Так как исследованиям организационного поведения применён строго научный метод, то и разработанные руководящие указания имеют научную основу;

7)Область изучения организационного поведения имеет ярко выраженную ориентацию на практику.