Стили лидерства и руководства

Краткое описание

Содержание

Введение…3

1.Современные подходы к феномену лидерства. Лидер и группа…4

2.Характеристика основных стилей лидерства и руководства....11

3.Авторитарный, демократический, попустительский стиль лидерства: их достоинства и недостатки…16

Заключение…19

Список использованной  литературы…20

Введение

Лидерство — это одна из наиболее сложных и неоднозначно трактуемых тем в организационном поведении.

Бурный интерес к теме был вызван огромным разнообразием форм активности людей, которых называют лидерами. В бывшем Советском Союзе, например, немалый интерес вызывала тема о роли личности в истории. Исследователи Фидлер и Гарсия привели в качестве примеров лидерства победу Генриха Y  над превосходящими силами противника, победу Дж. Вашингтона, который разгромил хорошо вооруженные английские силы, и Ли Якокку, который совершил переворот в корпорации Chrysler. Затем они приводили в пример мрачное лидерство Гитлера.

При таком большом наборе примеров, иллюстрирующих явление, определяемое одним и тем же словом, каждый может спросить себя, имеет ли концепция лидерства практическую полезность для понимания специфики организационного поведения. Определение имеет пользу само по себе, поскольку фиксирует некоторые очевидные вещи, но требуется большая осторожность, чтобы не преувеличить значение данного понятия.

Итак, лидерство - это способность оказывать влияние на поведение других людей, контролировать их и брать ответственность за их результаты.

Целью контрольной работы является рассмотрение стилей лидерства и руководства: авторитарного, демократического и попустительского.

Задачами работы являются:

1.Рассмотрение современных подходов к феномену лидерства. Рассмотрение взаимосвязи лидера и группы.

2.Характеристика основных стилей лидерства и руководства. 

3.Изучение авторитарного, демократического, попустительского стиля лидерства: их достоинств и недостатков.