Контрольная работа по организационному поведению. Найдите в истории, политике, литературе или собственной практике примеры успешной и неуспешной мотивации личности

Краткое описание

Содержание

Введение.

1.Найдите в  истории, политике, литературе или собственной практике примеры успешной и неуспешной мотивации личности. Проанализируйте ошибки.

2.Какие из рекомендаций и советов, изложенных в книге Д.Карнеги «Как завоевать друзей и оказывать влияние на людей», на ваш взгляд, наиболее полезны в мотивационной работе менеджера?

3.Разработайте методику выявления потребностей работника, мотивация на основе которых дает наибольший эффект. В рамках  разработанной методики представьте свой вариант анкеты опроса работника по определению  мотивов его трудовой деятельности.

Список используемой литературы.

Введение

Как известно, мотивы - это внутриличностные причины и движители, побуждающие работника действовать. Стимулы же, будучи внешними воздействиями, не всегда совпадают с личными устремления¬ми, приоритетами, предпочтениями работника. Более того, мотивы и стимулы в своих воздействиях на деятельность могут как взаимоусиливаться, так и быть разнонаправленными.

Например, жесткий стиль руководства в интеллектуальном творческом коллективе может привести к "свертыванию", замыканию работников (демотивации) и, как следствие, к снижению результатов труда.

Мотивация есть система и процесс побуждения человека к деятельности во имя достижения определенных целей. Стимулирование - это процесс регулирующего воздействия на работника факторов внешней среды с целью повышения его трудовой активности. Если мотивация подталкивает деятельность изнутри, требуя удовлетворения потребностей, то стимулирование привлекает ее извне возможностью удовлетворения потребностей.

Целью настоящей работы является рассмотрение одного из наиболее актуальных вопросов в предмете «организационное поведение» - мотивации персонала.