Содержание
Введение…3
1. Проблема профессионального отбора операторов технических систем…...4
2. Профессиональный отбор операторов технических систем: этапы, оценки, требования…6
Заключение….10
Список использованной литературы……13
Введение
Одним из решающих факторов повышения эффективности и надежности работы системы «человек-машина» является увеличение степени ее автоматизации.
Однако полная автоматизация процессов управления приводит к чрезмерному усложнению системы и снижению надежности ее работы, в связи с чем автоматизированные системы, представляющие собой сложные технологические комплексы, целесообразно создавать на основе оптимального распределения функций между человеком и машиной. Особенностями сложных технологических установок являются большое число элементов и выполняемых ими задач (которые относятся к системам "человек-машина"), высокая функциональная связность элементов, сложность управляющих воздействий в нестандартных ситуациях.
Деятельность оператора сложных технологических установок характеризуется высокой напряженностью. Это обуславливает повышение требований к психофизиологическим и личностным качествам оператора. Операторы, не обладающие достаточными способностями для эффективного управления системой, допускают большее число ошибочных действий, что может негативно сказаться на качестве решаемых задач, привести к нарушению технологического процесса и к значительным материальным потерям. Ввиду этого для повышения эффективности и надежности работы автоматизированных систем необходим профессиональный психофизиологический отбор и специальная подготовка операторов
Цель работы – рассмотреть проблему, этапы и оценки профессионального отбора операторов технических систем.
Не нашли готовую?