Роль морали в системе государственной кадровой политики (доклад+презентация)
План
1.Сущность морали в управлении.
2.Особенности морали в управлении персоналом.
3.Роль морали в системе государственно-кадровой политики (этические кодексы).
1. Сущность морали в управлении
Если говорить о морали в управлении, то речь идет о нормах поведения управленца (менеджера), о требованиях, предъявляемых культурным обществом к его стилю работы, характеру общения с людьми, социальному облику.
Управленец служит примером отношения к своим служебным обязанностям для рядовых сотрудников и других управленцев; нарушение им этических норм может быть воспринято рядовыми сотрудниками как своего рода «сигнальная ракета» — можно делать то, что нельзя. И, поскольку управленец в центре внимания, этические нарушения с его стороны служат дурным примером в большей степени, нежели подобные же действия рядового сотрудника.
Любое действие, поступок управленца имеют не толь¬ко сиюминутный эффект. Своими этичными (или неэтичными) действиями, в течение некоторого времени, он формирует комплекс моральных устоев окружающих его людей подчиненных.
Этичность действий работников определяется двумя группами факторов:
Не нашли готовую?