Содержание
Введение…3
1.Основные положения концепции административной (классической) школы управления и их значение в современном менеджменте…4
1.1.Структура классической школы…4
1.2.Основные положения теории администрации…6
1.3.Значение достижений школы на современном этапе развития науки об управлении…7
2.Контроль как функция управления: предназначение, содержание, виды, модели и поведенческие аспекты. Оценка и способы повышения эффективности контроля…10
2.1.Основные виды контроля. Поэтапные процессы контроля…10
2.2.Поведенческие аспекты и характеристика управленческого контроля...14
2.3.Функции контроля. Признаки эффективного контроля…15
2.4.Рекомендации по осуществлению эффективного контроля…17
Заключение…19
Список литературы…21
Введение
В рамках современной науки об управлении организациями можно по-разному подойти к выделению различных ее направлений. Одна из распространенных классификаций предполагает рассмотрение четырех важнейших подходов, которые внесли существенный вклад в развитие теории и практики управления.
Первый из них заложил основы управленческой науки и затрагивает разные аспекты управления организациями. Это подход с позиции выделения так называемых школ в управлении фактически заключает в себе четыре разных подхода, которые легли в основу этих школ. Это школа научного управления, административная или классическая школа, школа человеческих отношений или поведенческая школа, количественная школа управления.
Самые первые исследования в области менеджмента были сделаны классической школой, которая будет являться объектом исследования данной работы.
Контроль это системное наблюдение за выполнением планов, заданий и распоряжений. Это один из важнейших факторов нормального функционирования организации. Он объединяет в себе все виды управленческой деятельности. Контроль помогает устранять недоработки, и своевременно находить ошибки.
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
Не нашли готовую?