Кадровый потенциал полицейских учреждений Российской империи

Краткое описание

Содержание

Введение...3

1.Порядок комплектования полицейских учреждений...5

2.Подготовка кадров полиции в дореволюционной России...10

Заключение...16

Список использованной литературы...18

Введение

Процессы, происходящие в последнее десятилетие в российском обществе, выдвинули на первый план задачи борьбы с преступностью, укрепления законности и правопорядка, которые выходят за рамки ведомственной проблемы и поднимаются на общегосударственный уровень. В связи с этим существенно актуализируются проблемы оптимальной организации, управления, планирования и развития кадровой системы ОВД, совершенствования системы кадрового обеспечения в процессе из правоприменительной деятельности. В таком аспекте следует рассматривать соотношение личностных и профессиональных качеств сотрудников в ходе выполнения ими оперативно-служебных задач. Обращение к традициям во многом формирует качества, способствующие успешному противостоянию личного состава ОВД преступности, имеющей самые разные формы проявления. Особую ценность имеют традиции, связанные с соблюдением строгой иерархии, нормативно-правового и организационного построения, межличностного общения, дисциплины, приближающейся к военной, с повышением социальной и профессиональной ответственности. В современных условиях решение задачи оптимального развития кадрового обеспечения ОВД достигается с помощью системы научных прогнозов, опирающихся на комплекс сложившихся и вновь возникающих традиций, связанных со служебной деятельностью сотрудников ОВД.

Опыт подготовки кадров в правоохранительных органах дореволюционной России в некоторых случаях может послужить неплохим примером для современных ОВД. Например, в отличие от других государственных служащих чины III отделения в период его расцвета являли собой образец учтивости, вежливости и воспитанности.

Комплектование спецслужбы осуществлялось по принципу построения элитарного соединения. Так, отбирались наиболее разумные и образованные солдаты из различных родов войск в возрасте не более 25 лет. Ограничений по национальному признаку практически не было. При поступлении требовались рекомендации, осуществлялась проверка, отбиралась подписка о непринадлежности к тайным обществам. Не смотря на экзамены и испытательный срок, кандидатов на жандармскую службу было всегда больше, чем вакансий. В среднем, из 100 испытуемых зачисляли не более 3-5. Желающих носить голубые мундиры привлекало высокое жалованье и относительная независимость (по сравнению с военнослужащими других родов войск) положение жандармов.

В период расцвета III Отделения авторитет жандармского корпуса в обществе был достаточно высок. Даже Герцен, которого трудно заподозрить в любви к политической полиции, писал: «Большая часть между ними были довольно добрые люди… Нельзя быть шпионом, торгашом чужого разврата и честным человеком, но можно быть жандармским офицером, не утратив всего человеческого достоинства»  

Целью данной  контрольной работы является изучение кадрового потенциала полицейских учреждений Российской империи.

Исходя из цели задачами работы является:

1.Рассмотрение порядка комплектования полицейских учреждений.

2.Изучение подготовки кадров полиции в дореволюционной России.