Служебный этикет в ОВД. Вариант 4

Краткое описание

Содержание

Введение….3

1.Понятие служебного этикета в ОВД, его основные особенности. Структура

служебного этикета....4

2.Этикетные правила общения сотрудников ОВД с различными категориями

граждан…7

 3.Этикетные правила общения руководителя и подчиненного в ОВД....11

Заключение…14

Список использованной литературы…15

Введение

Нравственная культура является результатом всего духовного развития личности. Она характеризуется уровнем восприятия моральных ценностей, а также участием человека в их создании и распространении. Нравственная культура – это мощный фактор нравственного формирования развития человека Ее зрелость измеряется тем, в какой мере человек согласует свои поступки, свой образ жизни с моральными нормами, в какой мере он сориентирован на нравственные ценности (каковы его отношения к природе, обществу, самому себе).

Правовая культура является своеобразной проекцией правовой культуры данного общества, результатом совместного творчества и взаимодействия людей.

Специфика правовой культуры сотрудников ОВД вытекает из основных задач, которые стоят перед ними:

- охрана общественного порядка;

- предупреждение, пресечение и раскрытие преступлений и других правонарушений;

- охрана собственности, прав, свобод и законных интересов граждан, предприятий, учреждений и организаций;

- обеспечение безопасности дорожного движения;

- обеспечение пожарной безопасности;

- исправление и перевоспитание осужденных.

Специфика правовой культуры сотрудников ОВД определяется также видами деятельности по выполнению поставленных задач.

Правовая культура сотрудников ОВД включает такой компонент делового общения как служебный этикет.

Целью работы является рассмотрение служебного этикета в ОВД.