Содержание
Введение…3
1. Тарифная, бестарифная и стимулирующая системы заработной платы…4
2. Номинальная и реальная заработная плата..12
Заключение…15
Список использованной литературы…17
Введение
Заработная плата в традиционном понимании — это денежная, регулярно получаемая, известная заранее плата за труд, измеряемый рабочим временем. В деловом обороте под заработной платой понимают доход от труда по найму вообще. Для предпринимателя существенна иная категория: затраты на оплату труда, поскольку кроме выплат заработной платы за отработанное рабочее время он оплачивает отпуска, простои в работе, несет расходы по обязательному и добровольному пенсионному, социальному и медицинскому страхованию работников. В Системе национальных счетов применяется одна категория: оплата труда, одинаковая и для работника, и для предпринимателя, которая включает и основную, и дополнительную заработную плату, а также взносы на пенсионное, социальное и иное страхование.
МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в соответствии со ст. 133 ТК РФ «не может быть ниже размера прожиточного минимума». Иначе обстоит дело на практике.
ДРОТ (достаточный размер оплаты труда) — это необходимое понятие для обозначения стоимости рабочей силы, поскольку рынок труда не ориентирован на МРОТ.
В современных условиях на предприятиях России применяются различные системы оплаты труда, в т.ч. тарифная, бестарифная и стимулирующая, а также их модификации. Преобладающая, эффективная система оплаты труда в экономике России еще не сложилась. Номинальная и реальная заработная плата — международно- признанные показатели для измерения динамики и сопоставления уровня заработной платы между странами и регионами.
Не нашли готовую?