Зарубежный опыт организации оплаты труда

Краткое описание

Оглавление

Введение…3

1.Организация оплаты труда на примере различных стран…4

2.Зарубежный опыт организации оплаты труда (на примере Германии)…12

Заключение…17

Список использованной литературы…18

Введение

Заработную плату определяют как вознаграждение, выплачиваемое работнику организацией за выполняемую работу. Понятие «вознагражде¬ния» не совсем точно определяет сущность оплаты труда, так как в нем содержится элемент награды, как чего-то не заработанного, но подаренно¬го. Видимо, более точно можно определить заработную плату как плату за труд. На сегодняшний день огромной популярностью пользуются игры онлайн. В них вы сможете играть при наличии интернета, при чем без всяких скачиваний и установок. На игровом портале Gameee.ru вы сможете найти любую игру под ваше настроение и возраст

Управление заработной платой - самый сложный и ответственный вид управления в общей системе управления трудом. Заработная плата может иметь множество форм: ежемесячные оклады, премия, гонорар, комиссионные и т. д. Оплата труда в рыночных условиях - важное условие сделки найма между работником и фирмой.

Экономические преобразования в стране обусловили изменения в области организации заработной платы, для совершенствования которой целесообразно использовать опыт зарубежных предприятий, широко применяющих системы оплаты труда, ориентированные на обеспечение максимально высокого результата производства.

Цель работы – рассмотреть зарубежный опыт организации оплаты труда.

Цель определила решение следующих задач:

1.Изучить организацию оплаты труда на примере различных стран.

2.Рассмотреть зарубежный опыт организации оплаты труда (на примере Германии).