Особенности и функционирования рынка рабочей силы по сравнению с другими рынками

Краткое описание

Содержание

Введение…3

1.Понятие рынка труда (рабочей силы)…5

2.Спрос, предложение и равновесие на рынке труда: теоретические подходы к его анализу…17

3.Специфика рынка труда. Выявление особенностей функционирования рынка рабочей силы по сравнению с другими рынками...22

Заключение…26

Список использованной литературы…28

Введение 

Актуальность. Сфера труда — важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и непосредственное использование трудовых ресурсов в общественном производстве. На рынке труда (рынке рабочей силы) получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально - квалификационной, демографической), т.е. в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Не менее важным компонентом сферы труда является кадровая работа на предприятиях (фирмах), мотивация труда и трудовые отношения. Именно на микроуровне происходит непосредственное использование трудовых ресурсов страны, осуществляется их вклад в экономический рост в качестве экономического ресурса и фактора производства.

В экономической науке существует несколько основных концепций функционирования рынка труда. Ведущими среди них являются неоклассический, монетаристский, кейнсианский, институционалистский и марксистский подходы. Каждая из концепций в отдельности не дает полной и адекватной картины функционирования рынка рабочей силы, хотя и отражает отдельные его элементы.

В целом,  функционирование рынка труда имеет свои особенности, в том числе по сравнению с другими рынками.

Исходя из актуальности темы, целью контрольной работы является рассмотрение особенностей функционирования рабочей силы по сравнению с другими рынками.

Цель определила решение следующих задач:

1.Дать понятие рынка труда (рабочей силы).

2.Рассмотреть спрос, предложение и равновесие на рынке труда: теоретические подходы к его анализу.

3.Рассмотреть специфику рынка труда. Выявить особенности функционирования рынка рабочей силы по сравнению с другими рынками . 

Объект исследования – рынок рабочей силы в  регионе.

Предмет исследования – анализ рынка труда, характеристика особенностей функционирования рынка рабочей силы по сравнению с другими рынками.