Документирование трудовых правоотношений

Краткое описание

Содержание

ВВЕДЕНИЕ...2

1. Сущность кадрового делопроизводства и документирования трудовых правоотношений…9

2. Документирование увольнения и высвобождения персонала...9

3. Документирование  трудовых правоотношений на примере конкретной организации…12

ЗАКЛЮЧЕНИЕ....27

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ...29

ВВЕДЕНИЕ

В основе информационно-документационной системы с учетом ее особого правового значения лежат Конституция и законодательные акты, которые устанавливают принципы и формы взаимоотношений граждан с учреждениями, организациями и предприятиями, работодателей и работников, диктуют порядок документирования этих взаимоотношений.

Важнейшей функцией отдела кадров, который занимается документированием трудовых правоотношений, является именно документирование процесса движения кадров на предприятии. С этой целью целесообразно разработать инструкцию, которая определяла бы порядок оформления документов при приеме на работу переводе, увольнении и учете работников предприятия, а также порядок издания, учета и рассылки приказов по личному составу.

Отдел кадров предприятия готовит проекты приказов только по личному составу. Для внесения необходимых данных в учетные документы и личные дела работников выписки из приказов по основной деятельности представляются в отдел кадров канцелярией или другим структурным подразделением, ведущим учет этих приказов.

Основным законодательным актом является ТК. Большую роль в регулировании различных отношений граждан с учреждениями и фирмами играют: ГК, информационное, налоговое, пенсионное законодательство и т.п. Здесь же следует отметить нормативно-правовые документы, регулирующие трудовые правоотношения в специфических отраслях экономики, — уставы и положения о дисциплине (на железнодорожном транспорте, в пароходствах и др.).

Цель данной контрольной работы - рассмотреть документирование трудовых правоотношений.