Бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в МБДОУ ДС ОВ № 90

Краткое описание

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…3

1. Организационная характеристика учреждения…5

2. Учет расчетов по оплате труда в МБДОУ ДС ОВ № 90...15

3.Анализ основных экономических показателей использования фонда оплаты труда…30

Заключение…52

Список использованной литературы…53

Приложение…56

Введение

Проблема оплаты труда – одна из ключевых в российской экономике и занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы в приоритетах социальной политики, что объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики. Поэтому от успешного решения проблемы оплаты труда во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Оплата труда - уникальная категория с мощным внутренним потенциалом, по уровню которого, пожалуй, сложно с чем-либо сопоставить. Этот потенциал может выполнять как созидательную, так и разрушительную роль в коллективе и обществе. Если оплата труда по своему размеру и организации заинтересовывает работников, она колоссальный фактор роста производства и развития страны. В противном случае – о чем свидетельствуют известные примеры в России и за рубежом – оплата труда может стать причиной серьезных социальных взрывов и потрясений.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и так далее).

Заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, поэтому  она является важнейшим средством заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производимой продукции, улучшении ее качества. А одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Как экономическая категория зарплата играет двойную роль: с одной стороны, она является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников, а с другой, для нанимателя она является основным элементом издержек производства и обращения, что в итоге влияет на размер получаемой им прибыли.

Таким образом, вопросы, связанные с бухгалтерским учетом расчетов с персоналом по оплате труда являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Объект исследования –  МБДОУ ДС ОВ № 90.

Предмет исследования – бухгалтерский учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда, происходящие в МБДОУ ДС ОВ № 90.

Цель практики – рассмотреть учет и анализ расчетов с работниками по оплате труда.