Диплом. Совершенствование нормирования труда

Краткое описание

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…5 

ГЛАВА 1. ТЕОРИТИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА К ПРОБЛЕМЕ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА…..9
1.1.Понятие и сущность нормирования труда...…9
1.2. Особенности российского опыта нормирования труда…17
1.3. Зарубежный опыт нормирования труда...…21
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-КАДРОВЫЙ АУДИТ ЗАО «КОНАР»…30
2.1 Характеристика предприятия и его внешняя и внутренняя среда.30
2.2 Кадровый аудит организации....44
2.3 Анализ системы нормирования персонала в ЗАО «Конар»...…49
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ НОРМИРОВАНИЯ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ЗАО «КОНАР»….52
3.1 Проектные предложения по совершенствованию нормирования труда персонала в ЗАО «КОНАР»…52
3.2 Расчет стоимости проекта …..59
3.3 Оценка экономической эффективности проекта…..68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……73
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК….75
ПРИЛОЖЕНИЕ А План по обучению специалистов предприятия...78
ПРИЛОЖЕНИЕ Б  Диаграмма Ганта……80
ПРИЛОЖЕНИЕ В  Фотография рабочего дня…81

ВВЕДЕНИЕ

Процесс переосмысления основных экономических понятий как необходимая предпосылка экономической реформы не может не затронуть комплекса проблем нормирования труда. В отношении к этим проблемам выявились две достаточно определенные позиции. С одной стороны, весьма распространенными становятся представления о том, что нормы, тарифы, оклады, доплаты и т. д. - это атрибуты отживающей бюрократической системы, которые должны исчезнуть вместе с ней. С другой стороны, значительная часть специалистов убеждена, что без нормирования труда и элементов тарифной системы эффективное управление общественным производством и распределением материальных благ невозможно.

С тех пор как затраты на труд превратились в значительную часть общих расходов, многие фирмы поняли, как важно обеспечить максимально эффективное использование трудовых ресурсов. В то же время способность фирмы выполнить эту задачу зависит от того, насколько точно будут рассчитаны и контролируемы затраты на труд.

В условиях рыночных отношений будет восстановлено естественное отношение к нормированию как инструменту повышения эффективности, элементу плановых расчетов и организации оплаты труда. Предприятия будут использовать только те нормативы и методики, которые им действительно необходимы в конкретных производственных условиях. В целом все это означает, что перестройка в нормировании, как и в других сферах, выразится прежде всего в возврате к здравому смыслу.

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что предприятиям, независимо от форм собственности, предоставлены права самостоятельного решения вопросов по организации, нормированию и оплате труда. За счет результатов своего труда предприятия должны покрывать текущие производственные затраты, в том числе и на оплату труда, осуществлять вложения на расширение и реконструкцию производства, обеспечивать социальное развитие, выполнять обязательства перед бюджетом, банками и другими органами.

Сущность нормирования труда, функции норм затрат труда и формы их реализации всегда находились в центре внимания и были актуальным предметом научных исследований. Разработки теоретических и практических проблем нормирования труда нашли своё отражение в работах Гальцова А.Д., Генкина Б.М., Лобанова H.A., Мильнера Б.З., Новожилова С.С., Павленко А.П., Петроченко П.Ф., Пунского Я.М., Ремизова К.С., Рысса В.М., Рофе А.И., Файнглуза П.П., Холодной Г.Н.. и др. 

Многие из указанных авторов разделяют мнение, что под нормированием труда следует понимать непрерывный процесс проектирования и практического осуществления системы мер, повышающих общую результативность труда.

Работа по совершенствованию нормирования труда возлагается на руководителей и работодателей, ибо они заинтересованы в рациональном использовании рабочей силы. В то же время и сами работники заинтересованы в объективной оценке их труда. Однако, многие руководители предприятий и органы управления экономикой стали вообще отвергать целесообразность нормирования труда в условиях рынка и уменьшают значимость организации труда и заработной платы. На каждом пятом предприятии промышленности произошел распад сети нормативно - исследовательских организаций, резко сузилась нормативная база и, самое главное, произошло ее старение; на большинстве предприятий фактически прекращена работа по пересмотру норм трудовых затрат, а также по расчету и обоснованию норм на новые изделия, не планируется снижение трудоемкости выпускаемой продукции и происходит удорожание ее за счет взвинчивания цен, не заботься о постоянном снижении затрат на производство. 

Нормирование труда - процесс непрерывный. Это подтверждается опытом зарубежных стран с развитой рыночной экономикой, в частности, США, ФРГ и др., где нормирование труда традиционно рассматривается в качестве важнейшей функции внутрифирменного управления. Необходимость нормирования труда вызвана потребностью в постоянной работе по выявлению резервов снижения производственных затрат и разработки на их основе графиков производства продукции и загрузки оборудования, решения задач гуманизации труда.

За счет рациональной организации производства и труда можно удвоить объем промышленной продукции без дополнительных капитальных вложений.

Цель дипломной работы – совершенствование системы нормирования рабочих в  ЗАО «Конар»

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

1.Изучить теоретические аспекты совершенствование системы нормирования;

2.Проанализировать деятельность предприятия, его внешнюю и внутреннюю среду;

3.Провести анализ существующей системы нормирования труда;

4.Разработать проект, направленный на совершенствование условий нормирования труда рабочих.

5.Определить экономическую эффективность предложенного проекта.

Объектом исследования является ЗАО «Конар»

Предметом исследования является система нормирование труда ЗАО «Конар»