Марина
8 (963) 4627092
infozakaz.diplom@gmail.com
07:00-24:00 Мск

Гуманизация труда как составная часть политики управления персонала

Артикул:  11224
Предмет:  Менеджмент
Вид работы:  Готовые дипломные работы
В наличии или на заказ:  В наличии
Объём работы:  92  стр.
Стоимость:  3000   руб.

Краткое описание


Содержание

Введение...3

Глава 1. Теоретические аспекты гуманизации труда, как ведущего звена трудовой деятельности.

1.1. Особенности труда в условиях рынка...5

1.2.Сущность, уровни и основные направления гуманизации труда...20

Выводы по первой главе...38

Глава 2.Анализ гуманизации труда и его влияния на качество трудовой деятельности в ООО «Стриж.

2.1.Краткая характеристика компании...42

2.2.Анализ эффективности деятельности ООО «Стриж»...47

2.3.Анализ влияния гуманизации труда на качество трудовой деятельности...49

2.4.Направления повышения гуманизации труда в ООО «Стриж»...62         

Выводы по второй главе...74

Заключение...78

Библио̣̣̣̣̣̣̣̣графический списо̣̣̣̣̣̣̣̣к...88

Приложение...92

Приложение 1 Глоссарий.

Приложение 2 Содержание типовой модели гуманизации труда.

Приложение 3 Оценка степени гуманизации труда.

Введение

Те проблемы, которые непосредственно связаны с человеком, можно отнести к числу самых основных, изучением которых и занимается наука. Это в равной мере определяет характер рассматриваемого нами в данной работе предмета и вопросом, ведь даже безоговорочное достижение максимального понимания гуманизации трудового процесса значит только то, что расширяется горизонт потребностей, что по большей части способствует возрождению и поднятию на следующую ступень, что важно и очень нужно для того, свершить преобразования в сфере труда. 

У последних есть даже принципиальное значение и право на оптимизацию в социальной общественной сфере, что сегодня все больше является необходимым условием для развития, ведь человек – это активная сторона трудового и производственного процессов, что во многом и является определителем при достижении максимальной экономической эффективности и извлечения прибыли. Как бы то ни было, в те времена были попытки что-то сделать и что-то изменить, однако с началом нового тысячелетия Российская социология труда, которая когда-то цвела и пахла, теперь скатилась в тартарары, в данный момент в этой сфере затишье, особенно относительно стабилизации в области экономики страны в целом. Всем предприятиям, как государственным, так и частным, удалось на своей шкуре прочувствовать, что развитие и успех в рыночных отношениях невозможен без интеграции в «глобальные лихорадочные усилия» по поиску новых современных форм мотивации и стимулирования труда.

Цель исследования: разработка рекомендаций по повышению гуманизации труда в ООО «Стриж». 

Объект исследования: организация труда в ООО «Стриж».

Предмет исследования: гуманизации труда и его влияния на качество трудовой деятельности ООО «Стриж».

Задачи исследования: 

1) рассмотреть теоретические аспекты гуманизации труда;

2) проанализировать основные направления гуманизации труда и их влияние на качество трудовой деятельности в ООО «Стриж»;

3) разработать рекомендации по повышению гуманизации труда в ООО «Стриж»;

4) оценить влияние предложенных рекомендаций на качество трудовой деятельности в ООО «Стриж». 

Методами исследования в работе являлись сбор и изучение теоретического материала, а так же анализ практических данных по состоянию изучаемого вопроса.

Уровень изученности данной проблемы. Строй общетеоретического характера и является базой, в качестве этого используются работы наших соотечественников и их иностранных коллег, которые активно занимаются данной проблемой. 

В наш век высоких технологий, отрасль менеджмента все большее значение уделяет мотивации. Именно мотивация дает возможность получить максимальную отдачу от использования трудовых ресурсов, что в свою очередь помогает существенно повысить уровень общей результативности и прибыли, мобилизовав тем самым потенциал кадров на предприятии. 

Особенно стоит учесть работы А. Горца, А. Маслоу, В. Оучи, Д.Макгрегора, М. Броди, Э. Мэйо, Ф. Херцберга, Ф. Тейлора. Кроме того, не забывали аналитики анализировать и зарубежных классиков, таких как Маслоу, Герцберг, Аргирис, Мак-Грегор и других, уже к началу 80х годов ушедшего столетия, огромное значение придавалось исследованиям, направленным на изучение системы отношений между людьми. Проще говоря, изучалась такая составляющая как человеческий фактор.

...
...

Способы оплаты: