Проблемы развития кадрового потенциала в сфере культуры и искусства на примере Пластовского района

Краткое описание

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение…3

Глава 1.Теоретические основы кадрового потенциала в сфере культуры и  искусства

1.1.Воспроизводство кадров культуры и их особенности…6

1.2.Состояние кадрового потенциала отрасли (по данным мониторинга)....10

Глава 2. Проблемы развития кадрового потенциала отрасли в сфере культуры и искусства на примере г. Пласт

2.1.Целевая программа «Развитие кадрового потенциала отрасли культуры» в г. Пласте (2011-2013г)..51

2.2.Основные проблемы развития кадрового потенциала в учреждениях культуры г. Пласт...62

Заключение …72

Список использованных источников и литературы…78

Приложение...84

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность. Современный этап развития связан с новым взглядом на рынок труда, который является одним из ключевых ресурсов социально-экономического развития. Противоречивость и сложность ситуации на рынке труда в России проявляется в том, что, с одной стороны, рынок расширил многообразие форм занятости и мест приложения труда, увеличив таким образом возможность самореализации населения в сфере экономики, но с другой стороны, институциональные преобразования и кризисные явления в российском обществе привели к значительным потерям живого труда. Исследования последних лет показывают, что в результате общей трудоизбыточности экономики многие производства испытывают дефицит кадров. Не хватает высококвалифицированных специалистов, менеджеров, рабочих. Наблюдается старение кадрового потенциала. Выявленные тенденции характеризуют ситуацию, сложившуюся как в хозяйственной системе в целом, так и в отдельных подсистемах, которые имеют свою региональную специфику.

Рынок труда, как научная проблема, давно является объектом пристального внимания как отечественных, так и зарубежных исследователей. Теоретическому осмыслению вопросов формирования и развития рынка труда и методов его изучения посвящены работы В. Булатова, Н. Волгина, Р. Капелюшникова, Р. Колосовой, А. Котляра. И. Масловой, М. Москвиной. С. Михневой, В. Радаева, С. Рощина, А. Семенова и др.

Вместе с тем в отечественной экономической и социологической литературе существует немного специальных работ, посвященных анализу проблем развития регионального рынка труда, специфике его формирования и регулирования.

Дискуссионным остается вопрос о факторах, формирующих региональный рынок труда на современном этапе в условиях глобализации. В этих условиях актуальным становится изучение социально-экономических факторов развития регионального рынка труда и факторов, обеспечивающих потребности населения в продуктивной занятости. Актуальность проблемы, ее теоретическая и практическая значимость, а также недостаточная научная разработанность ее важнейших аспектов определили выбор темы выпускной работы.

Цель исследования: дать общую характеристику кадрового потенциала отрасли, выделить основные проблемы развития кадрового потенциала, проанализировать содержание целевой программы развития кадрового потенциала отрасли культуры в г. Пласт, выявить основные проблемы развития кадрового потенциала учреждений культуры применительно г. Пласта.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

-охарактеризовать воспроизводство кадров культуры и их особенности;

-исследовать состояние кадрового потенциала отрасли (по данным мониторинга);

-проанализировать содержание целевой программы развития кадрового потенциала отрасли культуры в г. Пласт

-выявить основные проблемы развития кадрового потенциала учреждений культуры применительно г. Пласта.

 Предметом исследования является кадровый потенциал  в сфере культуры и искусства на примере г. Пласта.

Объектом исследования является состояние кадрового потенциала отрасли культуры и проблемы его развития.

В ходе исследования применялись различные социологические методы, позволившие исследовать кадровый потенциал.

Информационную и эмпирическую базу исследования составили, программы социально-экономического развития и прогнозные разработки региональных органов управления; сведения, опубликованные в научной отечественной и зарубежной литературе и периодической печати; рекомендации Международной организации труда (MOT); законодательные нормы и акты, регламентирующие развитие экономики и социально-трудовой сферы, а также материалы научных конференций и семинаров, посвященные проблематике исследования.

Цели и задачи выпускной работы определили его структуру и внутреннюю логику.

Дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

В первой главе дипломной работы рассмотрены  теоретические основы кадрового потенциала в сфере культуры и искусства.

Во второй главе проведен анализ проблем развития  кадрового потенциала в сфере культуры и искусства на примере г. Пласт.