Краткое описание

Содержание

Введение…3

Глава 1.Теоретические основы кадровой политики.

1.1. Типы кадровой политики…5

1.2. Этапы построения кадровой политики…9

1.3.  Кадровые мероприятия и кадровая стратегии...12

1.4  Условия разработки кадровой политики…17

Глава 2. Кадровая политика на предприятии «Промэнергокомплект».

2.1. Общая характеристика предприятия…19

2.2. Разработка кадровой  политики на предприятии…20

Заключение…28

Библиография…29

Приложение А. Положение  о премировании сотрудников  «Промэнергокомплект»  из фонда  материального поощрения…31

Введение 

Политика организации — система правил, в соответствии с которыми ведет себя система в целом и по которым действуют люди, входящие в эту систему. Кроме финансовой политики, внешнеэкономической, политики по отношению к конкурентам и т. д. любая организация разрабатывает и осуществляет кадровую политику. Такой подход на Западе характерен для крупных частных компаний и системы государственной службы: именно в этих организациях наиболее последовательно реализуется принцип соответствия кадровой политики и стратегии развития организации (опыт государственной службы Канады, Германии).

Термин ''кадровая политика" имеет широкое и узкое толкование:

•система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы (отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами — отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение — заранее планируются и согласовываются с общим пониманием целей и задач организации);

• набор конкретных правил, пожеланий и ограничений (зачастую неосознанных) во взаимоотношениях людей и организации: в этом смысле, например, слова кадровая политика нашей фирмы состоит в том, чтобы брать на работу людей только с высшим образованием, могут использоваться в качестве аргумента при решении конкретного кадрового вопроса.

На сегодняшний день тема курсовой работы «Кадровая политика предприятия» является актуальной. Кадровая политика  предприятия является важной частью комплекса мер, с помощью которой обеспечивается эффективная работа  подразделений предприятия.

Целью курсовой работы является рассмотрение кадровой политики на предприятии «Промэнергокомплект».

Задачи работы:

1.Изучение организации: сферы деятельности, численности сотрудников, бюро планирования маркетинга, должностей.

2.Построение кадровой политики на данном предприятии.

Объект исследования – кадровая политика.

Предмет исследования – предприятие «Промэнергокомплект».

Похожие работы:

Разработка кадровой политики на предприятии «Промэнергокомплект»

Разработка кадровой политики на предприятии