Диагностика уровня развития организационной культуры на примере

Краткое описание

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ...3

Глава 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ДИАГНОСТИКИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ.

1.1.Характеристика современного состояния исследований организационной культуры...6

1.2.Сравнительный анализ существующих диагностических инструментов организационной культуры...8

Глава2. ДИАГНОСТИКА РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ В АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО СОВЕТА Г. ВЛАДИВОСТОК.

2.1. Краткая характеристика Администрации сельсовета г. Владивостока...16

2.2 Исследование организационной культуры...20

2.3.Рекомендации по совершенствованию управления организационной культурой предприятия...33

2.3.1.Основные направления совершенствования управления организационной культурой...33

2.3.2.Программа внедрения мероприятий...37

ЗАКЛЮЧЕНИЕ...40

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:...42

ВВЕДЕНИЕ

При усилении конкурентной борьбы, под влиянием факторов внешней среды, объективно необходимо постоянное изменение и разработка новой эффективной стратегии предприятия, а, соответственно, формирование новой организационной культуры. Для создания такой корпоративной культуры обычно проводится диагностика существующего уровня, который отражает эффективность и перспективы взаимодействия различных сфер деятельности компании.

Организационная культура и тот климат, который складывается в организации, оказывают самое непосредственное влияние на трудовую мотивацию работников. Организационная культура, возможно, является самым сильным катализатором, а в случаях неудач - самым большим тормозом в деле реализации стратегических планов, выработанных руководством.

Объект исследования - Администрация сельского совета г. Владивосток.

Предмет анализа – организационная культура предприятия администорации сельского совета г. Владивосток.

Цель курсовой работы – провести диагностику уровня развития организационной культуры на примере Администорации сельского совета г. Владивосток.

В соответствии с выдвинутой целью и предметом исследования предусматривается решение следующих задач:

1. Изучить теоретические основы диагностики организационной культуры.

2. Провести диагностику  организационной культуры Администорации сельского совета г. Владивосток.

3. Разработать рекомендации по совершенствованию организационной культуры на предприятии.

Для написания курсовой работы в основном были использованы труды таких авторов как: Грошев И.В., М. Армстронг, Шаталова Н.И. Некоторые аспекты этой проблемы нашли отражения в трудах Алехина О.Е., Добролюбова Е. А., Капустина С.Н Комарова Е. И., Суркова С.А., Федосеева В.Н и т.д.

В курсовой работе были использованы следующие методы исследования:

- Анализ литературы по проблемам организационной культуры;

- Анализ кадровых документов Администрации сельского совета г. Владивосток;

- Анкетирование сотрудников Администрации сельского совета г. Владивосток.

- Выборочное интервью с сотрудниками Администрации сельского совета г. Владивосток.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав, выводов и предложений и списка используемой литературы. 

В первой главе рассмотрены основные понятия организационной культуры её сущность, функции и структура. 

Во второй главе проведен анализ развития организационной культуры Администрации сельского совета г. Владивосток. с помощью эмпирических методов исследования в частности при помощи опроса и теста, которые при минимальных затратах, как финансовых, так и временных позволяют наиболее точно определить тип организационной культуры и её недостатки, также использовался системный подход. Данные методы позволят наиболее точно определить тип культуры в данной организации, кроме этого эти методы позволят узнать какую культуру хотят видеть работники данного предприятия, также будут выявлены основные проблемы организационной культуры предприятия. 

В заключении показано, как решены поставленные в работе задачи. Формулируются выводы и рекомендации.