Делопроизводственное обеспечение управления персоналом организации и пути его совершенствования

Краткое описание

Содержание

ВВЕДЕНИЕ...3

Глава1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ УПРАЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.

1.1. Сущность делопроизводственного обеспечения управления персоналом...5

1.2. Документирование увольнения и высвобождения персонала...11

Глава2.АНАЛИЗ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВЕННОГО OБЕСПЕЧЕНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ПУТИ ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ООО «АЗБУКА СТИЛЯ».

2.1.Система управления организацией и кадровая служба...15

2.2.Делопроизводственное обеспечение управления персоналом...17

2.3.Пути оптимизации делопроизводственного обеспечения управления персоналом...31

ЗАКЛЮЧЕНИЕ...37

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ...39

ВВЕДЕНИЕ

Использование кадровой политики в деятельности предприятий приобрело всемирное распространение. Поэтому требуется внимательное изучение такого опыта в развитых странах. Однако, любое использование опыта лишь тогда приносит желаемые результаты, когда исключается любой шаблон, слепое копирование, учитываются национальные традиции, социально-психологические особенности, инновации.

Как показывает многовековой российский опыт хозяйствования человек всегда рассматривался как вспомогательный, второстепенный фактор производства. А современная концепция управления персоналом определяет работника как важнейший, главный ресурс и ценность предприятия. Поэтому необходима разработка принципиально новых подходов к персоналу. Необходимо повернуть сознание работающего к потребителю, а не к начальнику, к прибыли, а не к расточительству, к инициатору, а не к бездумному исполнителю; перейти к социальным нормам, базирующимся на здравом экономическом смысле, не забывая о нравственности. Иерархия отойдет на второй план, уступая место культуре и рынку. Такой поворот может обеспечить только научно-обоснованная кадровая политика предприятий.

Кадровая политика обосновывает необходимость использования на практике тех или иных конкретных методов набора, расстановки и использования кадров, но не занимается детальным анализом их содержания и спецификой проведения практической работы с кадрами.

Отдельные комплексы документов обычно имеют целевую принадлежность различным структурным подразделениям или сотрудникам (кадровой службе, секретарю-референту, бухгалтерии, юрисконсульту и др.). Это объясняется исторически сложившимся распределением между ними типовых направлений (функций) ведения кадровой работы. Такое деление функций и соответствующей документации характерно для традиционной (ручной, делопроизводственной) системы обработки документной информации.

Целью данной работы является исследование делопроизводственного обеспечения управления персоналом в ООО «Азбука стиля».

Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие основные задачи:

• рассмотреть теоретические основы делопроизводства в кадровой службе;

• рассмотреть систему документационного обеспечения управления персоналом;

• разработать рекомендации по совершенствованию автоматизации кадрового делопроизводства предприятия.

Объектом исследования является компания ООО «Азбука стиля».

Предметом исследования является система документационного обеспечения управления персоналом.

Структурно курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы.