Запрещение дискриминации в сфере труда

Краткое описание

Оглавление

Введение…3

Глава.1.Характеристика принципа запрещения дискриминации в сфере труда.

1.1.Понятие и виды дискриминации в сфере трудовых отношений…7

1.2.Запрет дискриминации в Трудовом кодексе РФ…12

1.3.Запрет дискриминации в ТК РФ и международное право…19

Глава.2.Реализация принципа запрета дискриминации в сфере труда

2.1.Прием на работу: судебная практика…22

2.2.Нарушение принципа запрета дискриминации в сфере труда…24

Заключение…33

Библиографический список…35

Введение

Согласно Конституции Российской Федерации  Россия - социальное государство, в котором признается свобода труда. В качестве одного из важнейших признаков социального государства на конституционном уровне закрепляется запрет дискриминации в сфере труда. 

Запрещение дискриминации также является одним из основных принципов трудового права. Данному принципу посвящен ряд статей Трудового кодекса Российской Федерации , увеличен объем его нормативного регулирования. Являясь обеспечением важнейшего права человека - равенства, принцип запрещения дискриминации является необходимым в современном демократическом обществе, так как именно он в первую очередь приводит к обеспечению равенства всех перед законом и судом, что является неотъемлемым аспектом демократии.

Принцип запрещения дискриминации способствует реализации социальной сущности равенства - созданию равных возможностей всестороннего развития всех членов общества, сглаживанию неизбежно возникающих в обществе неравенств, оказанию помощи незащищенным слоям населения. Одной из основных проблем трудового права на современном этапе является обеспечение равенства и защита от дискриминации.

Ежедневно повсюду дискриминация проявляется в той или иной форме. Необходимо отметить, что дискриминация может иметь место на любой стадии развития трудовых отношений, в частности:

-при приеме на работу;

-при установлении условий трудового договора, в частности оплаты труда;

-при выплате премий, бонусов, предоставлении “социального” пакета;

-при привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности;

-при переводах и отстранении от работы;

-при продвижении по службе;

-при увольнении и в других случаях.

Дискриминация подрывает основы демократии и справедливости в сфере труда. Ее ликвидация необходима для того, чтобы все люди могли свободно выбирать направление своей профессиональной деятельности, развивать возможности, получать соответствующее вознаграждение, что положительно отразится на экономических и социальных отношениях в обществе, позволит эффективнее использовать людские ресурсы. Это в свою очередь будет способствовать экономическому росту и политической стабильности в стране.

Важную роль в искоренении неравенства играют международные и национальные нормативные акты, направленные на борьбу с дискриминацией. Именно в рамках правового регулирования запрета дискриминации должны быть созданы механизмы, позволяющие решать одну из сложнейших проблем современного мира. Для искоренения дискриминации требуются последовательные и планомерные усилия, и в настоящее время наметилась тенденция по принятию нормативных актов, предусматривающих наряду с запретом дискриминации позитивные обязанности по предупреждению дискриминации и содействию равенству.

Вопросы, связанные с дискриминацией, получают в последние годы все более широкое отражение в международном трудовом праве, отечественном и зарубежном законодательстве, правоприменительной практике. Им уделяется все большее внимание и в правовой науке, включая науку трудового права. Вместе с тем, самостоятельного комплексного теоретического исследования вопросов, касающихся запрещения дискриминации в сфере труда как основного принципа трудового права и его реализации в правовом регулировании трудовых отношений, до настоящего времени не проводилось. Этим обусловлен выбор темы курсовой работы и ее актуальность.

Цель настоящей курсовой работы заключается в том, чтобы рассмотреть и проанализировать принцип запрета дискриминации в сфере труда.

Цель определила решение следующих задач:

1.Рассмотреть понятие и виды дискриминации в сфере трудовых отношений.

2.Выявить правовое закрепление принципа запрещения дискриминации, запрет дискриминации в ТК РФ.

3.Изучить запрет дискриминации в ТК РФ и международное право.

4.Проанализировать судебную практику.

5.Охарактеризовать нарушение принципа запрета дискриминации в сфере труда.

Объект исследования - правовые отношения, складывающиеся в сфере труда в связи с реализацией принципа запрета дискриминации. 

Предмет исследования - правовое регулирование запрещения дискриминации в сфере труда.

Методологическая основа исследования состоит из общетеоретических методов познания таких, как анализ, синтез, диалектический, логический, исторический, и специально-юридических - сравнительно-правовой метод, формально-юридический.

Нормативную базу составляют Конституция РФ, российское трудовое законодательство и нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В работе также использовалась судебная практика, материалы общественных организаций, средств массовой информации, в которых затрагивались вопросы дискриминации.

Степень разработанности темы исследования. В трудовом праве проблема правового закрепления принципа запрещения дискриминации не получила исчерпывающего освещения. Однако тема запрещения дискриминации в сфере труда в целом была и остается активно изучаемой отечественными учеными-правоведами.