Увольнение работника за разглашение персональных данных другого работника

Краткое описание

Содержание

Введение…3

1.Общие положения о персональных данных работников…7

1.1.Становление законодательства о защите персональных данных работников…7

1.2.Понятие и виды персональных данных работников…11

1.3.Правовое регулирование защиты персональных данных…17

2.Особенности увольнения  работника  за  разглашение персональных данных  другого  работника...22

2.1.Основание  для  увольнения…22

2.2.Порядок  увольнения...23

Заключение…32

Список использованных источников...35

?Введение

Правовое регулирование оборота персональных данных работника является одной из актуальных проблем современной науки трудового права, а также правоприменительной деятельности. Специфика ее заключается в необходимости создания оптимального правового механизма оборота и защиты персональных данных, учитывающего в равной степени интерес работодателя и интерес индивида. Решению этой проблемы должны послужить как глубокие теоретические исследования, в том числе сравнительно-правовые, так и анализ накопленной правоприменительной практики, что невозможно также без мониторинга состояния рынка информационных технологий, продуктов и услуг и отслеживания общих тенденций развития информационного общества.

Каждый раз, вступая в трудовые правоотношения, человек должен сообщать о себе персональные данные с тем, чтобы его как личность можно было идентифицировать. Некоторые из этих данных сообщаются им в обязательном порядке, о предоставлении других закон предоставляет человеку право решать самостоятельно, принимая во внимание те возможности, которые откроются перед ним в связи с предоставлением или непредоставлением данных о себе, реализации им предоставленных ему прав и исполнении возложенных обязанностей.

Большое количество персональных данных необходимо представить лицу, претендующему на поступление на работу, уже при приеме, заполняя анкеты и другие документы, в которых содержатся разделы, затрагивающие различные стороны человека, в том числе и аспекты его частной жизни.

Работодатель заинтересован в получении максимальной информации о работнике, однако, четкий критерий разграничения информации персонального характера, которая должна быть востребована работодателем и которая не имеет отношения для будущих трудовых правоотношений отсутствует, что является «камнем преткновения», поскольку отсутствие этого критерия не позволяет определить степень возможного вмешательства и пределы вторжения в частную жизнь работника. Такое положение вещей ведет к ситуации, когда невозможно реализовать положения закона, определяющие порядок и условия сбора, хранения, использования и распространения соответствующей информации в трудовой сфере.

Трудовым кодексом РФ в отдельной главе работодателю разрешено получать, хранить, обрабатывать, использовать персональные данные нанятого им работника. Законодатель установил общие требования к обработке персональных данных работника и определил гарантии их защиты.

Таким образом, в современных социально-экономических условиях в связи с формированием в стране рыночной экономики и обострением социальных проблем роль защиты персональных данных работника значительно возрастает. В литературе по трудовому праву вопросы охраны персональных данных работника уже подвергались научному анализу, однако в настоящее время все еще остается потребность в системном изучении этого института отечественного трудового права, что свидетельствует в пользу актуальности темы настоящего исследования.

Объектом исследования являются правоотношения, возникающие по поводу использования и защиты персональных данных работника, а также соответствующие правовые отношения, складывающиеся между работником и работодателем, третьими лицами.

Предметом курсовой работы являются нормы отечественного и зарубежного права, регламентирующие использование и защиту персональных данных работника, нормативно-правовые акты о защите персональных данных работников, а также локальные правовые акты отдельных организаций, практика их применения.

Целью настоящего исследования является комплексное изучение отношений по использованию и защите персональных данных работника, применения норм соответствующего института трудового права, внесение предложений по их совершенствованию.

Поставленная цель достигается путем решения ряда взаимосвязанных задач, наиболее существенными из которых являются:

- Рассмотреть процесс становления законодательства о защите персональных данных работников;

- Проанализировать понятие и охарактеризовать виды персональных данных работников;

- Установить порядок правового регулирования защиты персональных данных;

- Дать характеристику субъекту и объекту защиты персональных данных работников;

- Определить порядок деятельности работодателя по обработке персональных данных работников;

- Выявить особенности дисциплинарной ответственности за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работников;

- Охарактеризовать порядок применения к лицу норм законодательства о привлечении лица к материальной ответственности за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работников.

Методологическую основу исследования составили диалектический метод познания, системный и функциональный подходы, а также частно научные методы юридической науки: формально-юридический, историко-правовой, сравнительно-правовой и ряд других.

Структурно курсовая работа состоит из настоящего введения, трех глав, заключения, содержащего выводы относительно проведенного исследования, и списка использованных источников.