Краткое описание

Оглавление

Введение..3

1.Понятие и особенности трудовых правоотношений...5

2.Содержание трудового правоотношения...9

2.1.Понятие содержания трудового правоотношения...9

2.2.Субъекты трудового правоотношения...10

2.2.1.Понятие и виды субъектов трудового правоотношения...10

2.2.2.Работник...12

2.2.3.Работодатель...19

2.3.Объект трудового правоотношения...25

3.Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых    правоотношений...27

3.1.Понятие и виды юридических фактов...27

3.2.Основания возникновения трудовых правоотношений...27

3.3.Основания изменения трудовых правоотношений...30

3.4.Основания прекращения трудовых правоотношений...34

Заключение...41

Список использованной литературы...42

Введение

Трудовые правоотношения является важной основой для формирования социального законодательства. Принятие в декабре 2001 г. Трудового кодекса Российской Федерации ознаменовало собой завершение важнейшего этапа реформы трудового законодательства и дало импульс дальнейшему обновлению нормативных правовых актов о труде и преодолению неполноты в правовом регулировании отношений в сфере труда. Являясь результатом компромисса между интересами работников и работодателей, Трудовой кодекс (далее – ТК) направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для эффективного, творческого труда.

Актуальность исследования данной темы обусловлена широким распространением трудовых правоотношений и тем, что за последние годы в области правового регулирования трудовых отношений произошли изменения под влиянием экономической реформы, однако отношения, возникающие в сфере труда, по-прежнему нуждаются в правовом урегулировании.

В последнее время в российском обществе происходят существенные пре-образования практически во всех сферах государственной и общественной жизни. Произошли значительные сдвиги в области правового регулирования трудовых отношений, вызванные коренными изменениями в экономике страны и связанными с ними изменениями в сфере труда.

Для того чтобы разобраться в изменениях, а также чтобы увидеть пробелы в законодательстве, касающемся трудовых правоотношений, нужно изучить: понятие и содержание трудовых правоотношений; основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

Цель курсовой работы – исследовать трудовое правоотношение.

Цель определила решение следующих задач:

1.Рассмотреть понятие и особенности трудовых правоотношений.

2.Раскрыть содержание правоотношений.

3.Исследовать основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

Изучением различных аспектов трудовых правоотношений занимались такие исследователи, как А. Барабаш, В.Л. Гейхман, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, М.Б. Смоленский и др.

Все это поможет в исследовании существующих теоретических положений, правовых норм и материалов практики, касающихся трудовых правоотношений.

Подобные  работы:

Трудовое правоотношение (1)