Проблемы дискриминации в сфере труда

Краткое описание

Содержание

Введение…3

1.Характеристика дискриминации в сфере труда.

1.1.Понятие и виды дискриминации в сфере трудовых отношений…7

1.2.Запрет дискриминации в Трудовом кодексе РФ…11

1.3.Запрет дискриминации в ТК РФ и международное право…17

2.Реализация принципа запрета дискриминации в сфере труда.

2.1.Прием на работу: судебная практика…20

2.2.Нарушение принципа запрета дискриминации в сфере труда…22

3.Проблемы дискриминации в сфере труда…30

Заключение…35

Список использованных источников…37

 Введение

Перед тем, как осуществить поступление в университет, абитуриент, по возможности тщательно, старается выбрать свою будущую профессию из огромного множества специальностей и направлений подготовки, исходя из потребностей своей страны или региона, личных качеств и своих способностей. Но найти работу после окончания учебных заведений часто становится не так уж просто. Тут кроется множество различных причин: повышенный риск неоправданных надежд, незнание специфики конкретной работы, неумение показать приобретенные знания и навыки на практике, неумение составлять резюме, отсутствие опыта, отсутствие связей, навыков общения и многое другое. В условиях рыночных отношений и свободы трудовых отношений все чаще на работу перестают принимать инвалидов, лиц неподходящей национальности, беременных, лиц с иным половым самоопределением - все это говорит о дискриминации в сфере трудовых отношений. 

Проблема дискриминации - это не только проблема трудовых отношений, она гораздо более глобальна, ее сущность кроется в общественном бытии. Дискриминация - социально-правовая категория, которая, не смотря на масштабность преобладания и исследования, мало регулируемая на законодательном уровне. Для анализа основания развития дискриминации, прежде всего, следует определиться с дефиницией данной категории. 

В русском языке термин «дискриминировать» означает ограничить в правах,  лишить равноправия. В общем, дискриминация – это дифференциация граждан, а именно, личности. 

Говоря о человеке, как об индивидуальной личности, подразумевается, главным образом, набор персонифицированных качеств и свойств, определяющих социализацию личности и социальные роли последних в институте общества. Правовая дефиниция дискриминации в настоящее время неопределенна. Хотя, в основном нормативно-правовом акте России -Конституции РФ, определено правовое начало запрещения данного явления. Так, согласно ст. 17, ст. 19 Конституции РФ, государство провозглашает абсолютное равенство прав и свобод человека и гражданина, формально-юридическое равенство каждого перед законом и судом. 

Также определены и критерии равенства: не допускается проявления дифференциации по личным, социальным, экономическим, политическим, социокультурным и религиозным аспектам. 

Согласно Конституции Российской Федерации  Россия - социальное государство, в котором признается свобода труда. В качестве одного из важнейших признаков социального государства на конституционном уровне закрепляется запрет дискриминации в сфере труда. 

Принцип запрещения дискриминации ведет к  реализации социальной сущности равенства - созданию равных возможностей всестороннего развития всех членов общества, сглаживанию неизбежно возникающих в обществе неравенств, оказанию помощи незащищенным слоям населения. Одной из основных проблем трудового права на современном этапе является обеспечение равенства и защита от дискриминации.

Дискриминация подрывает основы демократии и справедливости в сфере труда. Ее ликвидация необходима для того, чтобы все люди свободно выбирали направление своей профессиональной деятельности, также развивать возможности, получать соответствующее вознаграждение, что положительно отразится на экономических и социальных отношениях в обществе, позволит эффективнее использовать людские ресурсы. Это в свою очередь будет способствовать экономическому росту и политической стабильности в стране.

Важную роль в искоренении неравенства играют международные и национальные нормативные акты, направленные на борьбу с дискриминацией. Именно в рамках правового регулирования запрета дискриминации должны быть созданы механизмы, позволяющие решать одну из сложнейших проблем современного мира. Для искоренения дискриминации требуются последовательные и планомерные усилия, и в настоящее время наметилась тенденция по принятию нормативных актов, предусматривающих наряду с запретом дискриминации позитивные обязанности по предупреждению дискриминации и содействию равенству.

Вопросы, связанные с дискриминацией, получают в последние годы все более широкое отражение в международном трудовом праве, отечественном и зарубежном законодательстве, правоприменительной практике. Им уделяется все большее внимание и в правовой науке, включая науку трудового права.

Цель настоящей курсовой работы заключается в том, чтобы рассмотреть и проанализировать проблемы дискриминации в сфере труда и наметить пути решения борьбы с дискриминацией в сфере труда..

Цель определила решение следующих задач:

1.Рассмотреть понятие и виды дискриминации в сфере трудовых отношений.

2.Выявить правовое закрепление принципа запрета дискриминации, запрет дискриминации в ТК РФ.

3.Изучить запрет дискриминации в ТК РФ и международное право.

4.Проанализировать судебную практику.

5.Охарактеризовать нарушение принципа запрета дискриминации в сфере труда.

6.Раскрыты проблемы дискриминации в сфере труда и пути их решения.

Объект исследования - правовые отношения, складывающиеся в сфере труда в связи с  дискриминацией труда. 

Предмет исследования – проблемы дискриминации в сфере труда.

Методологическая основа исследования состоит из общетеоретических методов познания таких, как анализ, синтез, диалектический, логический, исторический, и специально-юридических - сравнительно-правовой метод, формально-юридический.

Нормативную базу составляют Конституция РФ, российское трудовое законодательство и нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. В работе также использовалась судебная практика, материалы общественных организаций, средств массовой информации, в которых затрагивались вопросы дискриминации.

Степень разработанности темы исследования. В трудовом праве проблема дискриминации труда не получила исчерпывающего освещения. Однако тема запрещения дискриминации в сфере труда в целом была и остается активно изучаемой отечественными учеными-правоведами