Представительство профсоюзами интересов работников при наличии 1, 2 и более первичных организаций

Краткое описание

Содержание

Введение…3

1.Анализ изменений внесенных в ТК РФ законом от 30.06.06г. №90 ФЗ в отношении представительства профсоюзами интересов работников…6

2.Зарубежный опыт в осуществлении представительства профсоюзами интересов работников...9

3.Практика применений ст. 37 ТК РФ...17

Заключение…18

Список использованной литературы…19

Приложение…22

Введение

Актуальность

В настоящее время на многих предприятиях для повышения уровня защиты прав работников - более слабой стороны в трудовых правоотношениях - продолжают действовать и создаются профессиональные союзы.

Основы для создания профсоюзов в России заложены в ст. 30 Конституции РФ : каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется. Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем, то есть гарантируется право как свободного вступления в профсоюзы, так и беспрепятственного выхода. 

При анализе состава некоторых профсоюзных комитетов бывает непросто определить, где заканчивается представительство работодателя и начинается представительство членов проф организаций. Это не может не вызывать негативного отношения членов профсоюзов .

Следствием такого «комплексного» подхода к созданию профсоюзов является заключение во многих случаях безликих коллективных договоров и соглашений, компромисс в решении принципиальных вопросов, связанных с защитой социально-трудовых прав работников, подрыв авторитета профсоюзных органов.

 Даже при достижении существенных подвижек в ходе переговорных процессов, заключения коллективных договоров они нередко обесцениваются принятием предложений представителей работодателей, таких как «достигнутые соглашения реализуются при наличии финансовых возможностей, с учетом экономического положения организации» и др.

Целью курсовой работы является анализ представительства профсоюзами работников при наличии 1,2 и более первичных организаций. 

Цель определила решение следующих задач:

1.Провести анализ изменений внесенных в ТК РФ законом от 30.06.06г. №90 ФЗ в отношении представительства профсоюзами интересов работников

2.Привести зарубежный опыт в осуществлении представительства профсоюзами интересов работников. 

3.Привести практику применений ст. 37 ТК РФ.

Объектом научного анализа настоящей работы являются представительство профсоюзами интересов работников как правовое явление социальной действительности. 

Предметная направленность определяется выделением и изучением нормативно-правовых источников представительства профсоюзами работников при наличии 1,2 и более первичных организаций. 

Методологической основой исследования является диалектический метод. В ходе исследования использовались обще – и частно-научные, а также специальные методы познания.

Общими явились методы анализа и синтеза, индукции и дедукции, наблюдения и сравнения. В качестве общенаучных методов, с помощью которых проводилось исследование, использовались метод структурного анализа, системный и исторический методы. В качестве частно-научного метода выступил конкретно-социологический. К специальным методам, использовавшимся в работе, следует отнести формально-юридический метод, исторический, сравнительно-правовой методы.

Данные методы позволили наиболее последовательно и полно рассмотреть различные аспекты представительства профсоюзами работников при наличии 1,2 и более первичных организаций. 

Курсовая работа состоит из введения, основной части .