Cоотношение централизованного, локального и договорного регулирования трудовых отношений

Краткое описание

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 3
Глава 1.  Метод трудового права.
1.1.Понятие метода правового регулирования труда 6
1.2.Способы правового регулирования труда 8
Глава 2. Подходы  к соотношению централизованного, локального и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ним отношений. 
2.1.Традиционный поход 16
2.2.Опыт зарубежного правового регулирования. Расширение сферы договорного регулирования трудовых отношений. Соотношение централизованного и децентрализованного регулирования труда 12
2.3.Уровни правового регулирования 21
Заключение 27
Список использованной литературы 30
Приложение 32

Введение 

Актуальность
Любая отрасль права имеет свой собственный предмет правого регулирования, что, в конечном итоге, выступает одним из показателей самостоятельности отрасли и обоснованности выделения ее в самостоятельную отрасль. Предмет отрасли права предопределяет в значительной степени метод правового регулирования, отраслевые принципы, функциональное предназначение отрасли.
Предметом трудового права служат отношения, которые регулируются данной отраслью права.
Происхождение понятия «трудовое право» самым тесным образом связано с понятием «труд», который понимается как определенный целенаправленный процесс на достижение искомого результата посредством приложения физических или умственных способностей. При этом не имеет значения, идет ли речь об удовлетворении материальных или духовных потребностей.
Трудовое право регулирует трудовые отношения всех лиц, работающих по трудовому договору в любых организациях, независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, в том числе трудовые отношения работников, являющихся акционерами; участниками хозяйственных обществ и товариществ, а также трудовые отношения работников с индивидуальными предпринимателями и иными физическими лицами. С индивидуальными предпринимателями заключается трудовой договор с целью осуществления предпринимательской деятельности, с другими физическими лицами — для обслуживания потребительского хозяйства (например, трудовой договор с домработницей, личным водителем и т.д.).
Таким образом, трудовое право регулирует поведение людей в сфере общественной организации труда. Любая организация труда имеет два составляющих элемента:
1) технический — связь человека с различными механизмами и с окружающей средой в процессе трудовой активности;
2) общественный — связь людей между собой в процессе совместного правомерного производительного труда.
Процесс формирования трудового права как отрасли права весьма длителен и сложен. Вряд ли завершение этого процесса можно увязывать с принятием Трудового кодекса РФ. Принятие последнего лишь свидетельствует об активизации этого процесса в современный период. В этой связи весьма важным является вопрос об уровнях правового регулирования труда. 
В настоящее время актуален вопрос о соотношении централизованного, локального и договорного регулирования труда и иных непосредствнено связанных с ним отношений.
Цель работы – рассмотреть соотношение централизованного, локального и договорного регулирования труда и иных непосредствнено связанных с ним отношений.
Цель определила решение следующих задач:
1.Определить понятие метода правового регулирования труда.
2.Охарактеризовать способы правового регулирования труда.
3.Изучить подходы  к соотношению централизованного, локального и договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ним отношений.
4.Подвести итоги по всей работе.
Объект исследования –  централизованное, локальное и договорное регулирование труда и их соотношение.
Предмет исследования – нормы трудового законодательства, регулирующие  трудовые  и иные, непосредственно связанные с ними отношения.
В процессе исследования применялись следующие методы: сравнительно-правовой, системного и статистического анализа, формально-юридический, логический, историко-правовой, метод синтеза и анализа.

Список использованной литературы

Нормативно-правовые акты:

1.Конституция Российской Федерации (с изм. от 14.10.2009) // Российская газета - № 237. – 1993. 

2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 1 января 2012 г.) //СЗ РФ от 07.01.2002. -  № 1 (ч. 1). -  ст. 3.  

Литература: 

3.Алексеев С.С. Общая теория права: В 2 т. – Т. I. – М.: Юрид. лит., 1981.

4.Безина А.К., Бикеев А.А., Сафина Д.А. Индивидуально-договорное регулирование труда рабочих и служащих. – Казань: КГУ, 1984. – С. 21.

5.Вайпан В.А. Функции коллективного договора сквозь призму перестройки // Советское государство и право. – 1988. – № 5. – С. 73.

6.Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: некоторые проблемы // Государство и право. – 1994. – № 4. – С. 53.

7.Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) – М.: Спарк, 2012.

8.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова. – М.: ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2003.