Планирование социального развития коллектива

Краткое описание

 Содержание

Введение

1.Теоретические основы социального планирования.

1.1.Сущность социального планирования.          

1.2.Структура плана социального развития коллектива. 

1.3.Социологическая служба как субъект планирования. 

2. Эффективность планирования социального развития коллектива.

2.1.Технико-экономическая характеристика предприятия.

2.2.Кадровое обеспечение предприятия.

2.3.Структура плана социального развития.

Заключение

Список литературы

Введение

Вопрос планирования социального развития организации в современном обществе и конкретно в организациях играет огромную роль. Социальное планирование подразумевает своевременное выявление проблем развития социальной структуры, оценку основных показателей её состояния, сбор информации, определение фактического положения дел, установление приоритетности решения социальных проблем, т.е определение целей и задач плана, разработку проекта плана, а так же определение ресурсов для его выполнения. Социальное планирование необходимо в каждой организации для эффективного функционирования процессов социальной сферы.

Объектом моего исследования является социальное развитие. Тогда предметом исследования стало планирование социального развития. 

При проведении исследования я поставила перед собой такую цель, как выявить основные особенности планирования социального развития, которые нужно учитывать при разработке плана.

В процессе исследования, для достижения поставленной цели, я выполняла следующие задачи: 

1) Изучить теоретические основы социального планирования;

2) Провести сравнительный анализ показателей эффективности и реального состояния;

3) Изучить структуру социального паспорта организации;

4)Проведение практического исследования на примере существующей конкретной организации (составить план социального развития коллектива).

В первой части своей курсовой работы я рассматривала теоретические основы и принципы социального планирования. В ней также описываются сущность и проблемы теории и практики социального планирования.

Во второй части описывается практическое исследование по выбранной теме, на примере организации-филиала ведомственной охраны Красноярской железной дороги.  Проведя анализ предприятия по пунктам социального паспорта, мы разработали план социального развития данного предприятия. На основе приведенной информации в виде графиков и таблиц, мы также сделали выводы и прогнозы по развитию трудового потенциала организации.