Марина
8 (963) 4627092
infozakaz.diplom@gmail.com
07:00-24:00 Мск

Власть и влияние

Артикул:  02807
Предмет:  Менеджмент
Вид работы:  Готовые курсовые работы
В наличии или на заказ:  В наличии
Объём работы:  29  стр.
Стоимость:  390   руб.

Краткое описание


Содержание.

Введение...3
Глава 1.Теоретические основы власти и влияния...5
1.1.Основы власти...5
1.2.Власть и влияние...17
1.2.Способы реализации власти...21
1.3.Баланс власти...24
Глава 2.Практическая часть. Власть и влияние. Баланс власти в организации ООО «Полёт»...5
2.1.Характеристика объекта...25
2.2.Сила делегирования на предприятии...25
2.3.Рекомендации руководителя фирмы...26
Заключение...28
Список используемой литературы...29


Введение 

На сегодняшний день тема ''Власть и влияние, баланс власти в организациях СКСиТ'' является актуальной. Для менеджера вопрос власти является одним из ключевых, определяющих его положение коллективе организации. Поэтому важно знать основы и источники власти, способы и приемы практического применения власти и ее реализации, соотношение понятий власть и влияние.
Большинство людей связывают власть с силой и агрессией, но такой взгляд можно оправдать только с позиции обыденного понимания.
В действительности сила вовсе не является обязательным компонентом власти.
Понятие «власть» в управленческой литературе означает способность того или иного лица оказывать влияние на поведение людей с целью подчинить их свой воле.[2.с.234]. Руководителю она позволяет распоряжаться действиями подчиненных, направлять их в русло интересов организации, побуждать сотрудников к более эффективной и плодотворной работе, предотвращать возникающие в коллективе конфликты. Власть пронизывает всю жизнь организации, поддерживает ее структуру. Без власти нет организации и нет определенного порядка в деятельности. Определение власти как организационного процесса подразумевает следующее:
1) власть существует у того, кто может ее использовать потенциально, т. е. она существует не только тогда, когда используется. Например, если сотрудник работает по правилам, то у начальника нет необходимости применять к нему имеющуюся у него власть;
2) власть является функцией взаимозависимости, т. е. между тем, кто использует власть, и тем, к кому она применяется, существует взаимозависимость. Чем больше один человек зависит от другого, тем больше власти у одного и меньше у другого;
3) власть не является абсолютной, т. е. тот, к кому применяется власть, имеет некоторую свободу действий.

Власть — это социальный по своей сути процесс. Теория власти строится на исследовании взаимодействия людей и групп в организации. Прежде чем изучить принципы этого взаимодействия, следует уточнить, что самое общее разделение источников возникновения власти предполагает, что власть может происходить из должности или из личности. [2. с.243]
Исходя из этого, целью работы является рассмотрение власти и влияния, баланса власти в организации СКСиТ.
Поэтому, мною поставлены такие задачи как:
1.Определение понятия и источников власти.
2. Рассмотрение власти и влияния.
3. Уяснение способов реализации власти.
4. Рассмотрение последствий неограниченной власти и безвластия.

...
...

Способы оплаты: