Системы оценки профессиональной деятельности менеджера

Краткое описание

СОДЕРЖАНИЕ

Введение…3
Глава 1. Теоретический подход  к системе оценки профессиональной деятельности менеджера.
1.1.Понятие и характеристика  профессиональной деятельности менеджера….5
1.2.Необходимость оценки профессионализма менеджера…8
1.3.Виды оценок профессиональной деятельности менеджера…12
Глава 2. Система оценки профессиональной деятельности менеджеров  в Российской Парфюмерно-Косметической Ассоциации (РПКА).
2.1.Общая характеристика  предприятия…19
2.2.Действующая  система оценки профессиональной деятельности менеджера  в Российской Парфюмерно-Косметической Ассоциации (РПКА)…21
Заключение…23
БИБЛИОГРАФИЯ…25
ПРИЛОЖЕНИЕ…27

Введение

Сегодня Российская Федерация находится на важном участке своего развития. Россия должна ответить на те вызовы, которые стоят сегодня перед ней. В среднесрочной перспективе необходимо предотвратить дальнейшее увеличение разрыва между Россией и развитыми странами, а в долгосрочной перспективе - восстановить и упрочить позицию России как одной из стран - лидеров мирового развития.

Чтобы воспользоваться "окном возможностей", важно определить, какой путь ведет к реализации потенциала и сбалансированному развитию.

Стратегия развития государства основана на высвобождении частной инициативы и усилении роли государства в обеспечении благоприятных условий хозяйствования, включая финансовую и социальную стабильность.

Именно эта модернизация позволит достичь цели радикального повышения уровня жизни населения на основе самореализации каждого гражданина, снижения социального неравенства, сохранения независимых и культурных ценностей России, восстановления экономической и политической роли страны в мировом сообществе. Эта цель и является целью стратегии развития России до 2010 года.

Для достижения этой цели обществу необходима обновленная система ценностей, отвечающая традициям России и требованиям современности: свобода, ответственность, доверие, высокая ценность личности. Своей цели нужно добиваться за собственный счет и собственными усилиями. Путь к процветанию - добросовестный труд, честная конкуренция, сознательная законопослушность.

При этом, масштаб задач по созданию и подготовке российского менеджмента просто огромен.

В стране сокращается государственный сектор экономики до  нескольких тысяч предприятий. Это потребует большого количества менеджеров, способных работать в условиях рынка.

В настоящее время тема курсовой работы «Система оценки профессиональной деятельности менеджера» является актуальной.

Наличие развитого рынка управленческих кадров является непременным условием успешного функционирования рыночной экономики. Высокоэффективный рынок труда, в свою очередь, немыслим без адекватной системы независимой оценки профессиональных качеств его участников.

Объектом исследования являются различные организации экономической, производственной и социальной сферы, подразделения системы управления государственных предприятий, акционерных обществ и частных фирм.

Предмет исследования –  оценка профессиональной деятельности менеджера.

Методы исследования: информационный, статистический, объективной оценки.

Задачами исследования является: 

1.Исследование теоретического подхода  к системе оценки профессиональной деятельности менеджера.

2.Рассмотрение системы оценки профессиональной деятельности менеджеров  в Российской Парфюмерно-Косметической Ассоциации (РПКА).

Курсовая работа состоит из введения, основной части (2-х глав), заключения, библиографии и приложения.