Система методов управления в современной организации

Краткое описание

План.

Введение…3
Глава 1. Экономические методы управления…4
1.1. Коммерческий и внутрифирменный расчёт…4
1.2. Цены и механизм ценообразования….8
1.3. Ценовая политика…16
Глава 2. Социально-психологические методы  управления…23
2.1.1.Характеристики модели личности менеджера…23
2.2.2.Проектирование оптимальной модели личности менеджера…27
2.2.3.Примеры социально-психологических методов управления…28
Глава 3. Организационно-распорядительные методы управления…29
Заключение…30
Список использованной литературы…32

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время тема «Система методов управления в современной организации», является актуальной. 

Методы занимают в менеджменте особое место, поскольку с их помощью становится возможным достичь желаемой цели. При этом одна и та же цель может быть достигнута с помощью различных ме¬тодов и, наоборот, несколько целей могут быть достигнуты с помо¬щью одного метода. Следовательно, в любой организации должна существовать система методов, получившая название «метод», «ме¬тодический аппарат» или «методический инструментарий» — все они равнозначны и используются в одном и том же смысле [2,33]. С помощью методов управления реализуются функции менедж¬мента. Такие функции, как стратегическое планирование, реализация стратегии, маркетинг, финансирование, обеспечение деятельности факторами производства, контроль, учет и другие реализуются через методы управления, которые воздействуют через экономические ин¬тересы работников и создают экономическую мотивацию в объекте управления.

Все методы управления тесно взаимосвязаны и используются менеджментом для обеспечения оптимальных результатов при дости¬жении целей организации. Единство методов управления предопре¬деляется общностью используемых для этого методологических под¬ходов. Например, использование программно-целевого управления предполагает системное сочетание элементов этого методического подхода — четкое определение цели и этапов ее достижения, выделе¬ние необходимых средств и ресурсов, осуществление разработанного плана требует создания и функционирования специального аппарата управления, а для обеспечения взаимодействия всех участников ее реализации должна функционировать система мотивации труда и т.д.

В менеджменте существует большое многообразие методов управления, но мы в курсовой работе рассмотрим самые основные: экономические, социально-психологические, организационно-распорядительные методы.

Итак, цель работы – рассмотреть систему методов управления в современной организации.

При исследовании курсовой работы были использованы различные источники литературы, в том числе: Виханский О.С, Наумов А.И. , Глухов В.В., Комаров М.А, Максимцов М.М, Игнатьева А.В.,  Казанцев А.К. Мескон М.Х., Альберт Н., Хедоури Ф.