Организационная культура на примере Автономной Некоммерческой Организации Санаторно-Курортного Объединения «Союзные курорты и здравницы»

Краткое описание

Содержание

Введение…3
1. Теоретические основы организационной культуры.
1.1.Организационная культура и ее влияние на деятельность организации…5
1.2.Методика формирования организационной культуры...10
1.3.Функции и виды организационной культуры…13
2. Практическая часть. Формирование организационной культуры   на примере Автономной Некоммерческой Организации Санаторно-Курортного Объединения «Союзные курорты и здравницы».
2.1.Краткая характеристика предприятия…20
2.1.Формирование  организационной культуры…21
2.2 Рекомендации по улучшению организационной культуры...26
Заключение…29
Список использованной литературы...30
Приложения…31

Введение

Явление организационной культуры существовало всегда, независимо от того, осознавали это или нет ее носители. Важнейшей особенностью управления современной компанией как социальной системой является непрерывный поиск продуктивного компромисса между интересами предприятия и интересами человека. Формирование регламентов или бизнес-правил должно быть дополнено формированием желания персонала их принять и выполнять. Это объективно связано с процессами, происходящими в цивилизованном обществе. 

В России при отсутствии крупных инвестиций в промышленность и жесткой конкуренции с западными компаниями возможности повышения эффективности связаны с изысканием новых ресурсов внутри компании. Трансформации, которые происходят сегодня в России — это не столько трансформация экономики, сколько трансформация типа культуры, существующей в обществе. Актуальность этой проблемы очевидна в современных российских условиях функционирования организаций. Без изменения существующей корпоративной культуры на предприятиях со старыми ценностями, такими как дисциплина, послушание, иерархия и власть, зачастую невозможно создание новой системы управления с другими ценностями — участие, раскрытие личности и индивидуальный подход к личности сотрудника, творческое мышление, словом такими, обладание которыми считается важнейшим требованием для организаций XXI века. В России, такое понятие как корпоративная культура появилось лишь в конце XX века. Многие управляющие очень слабо представляют себе сущность такой важной составляющей любой организации.

Цель данной работы - исследование организационной культуры  предприятия. 

Изучение данной темы исследования позволяет познать и оценить сущность и тенденции развития системы управления организации, предвидеть ее возмож¬ности и перспективы, своевременно и оперативно ее совершенствовать.

Задачами работы является:

1.Раскрыть сущность и роль организационной культуры предприятия

2.Показать как формируется организационная культура конкретного предприятия и дать оценку ее состояния. 

3.Предложить рекомендации по ее улучшению.

Объект исследования - Автономная Некоммерческая Организация Санаторно-Курортного Объединения «Союзные курорты и здравницы».

Предмет исследования – формирование организационной  культуры.

Контрольная работа состоит из  введения, основной части, заключения и списка использованной литературы, приложения.