Исследование системы управления , используя экспертные и графические методы

Краткое описание

 В работу входит также презентация, и  доклад, антиплогиат  < 70 %.  

Оглавление

Введение….3   

Глава 1.Теоретические основы мотивации и стимулирования труда персонала организации в условиях рынка.

1.1. Система управления как объект исследования. Исследование как составная часть менеджмента организации…7

1.2. Сущность мотивации  и стимулирования труда персонала организации...16                               

1.3. Система мотивации труда работников в  организации...21                            

Глава 2. Краткая характеристика предприятия ООО «Приборы и  системы»г.Челябинска

2.1. Общая характеристика предприятия...33

2.2. Основные технико-экономические показатели…38                                                           

Глава 3. Исследование и анализ системы мотивации труда работников ООО «Приборы и системы» на основе экспертных и графических методов.

 3.1. Система мотивации работников предприятия...41

 3.2. Пути предложения  улучшения мотивации...46                                    

Заключение…50 

Список использованных источников...54                                                                   

Приложения…59                                                                                                                    

 Введение

Основной целью деятель¬ности любой фирмы является получение прибыли. Для достижения поставленной цели необходимо заинтересовать работников фирмы в результатах своего труда. Без заинтересованности работников даже самое творческое руководство не добьется высокой производительности труда. Поэтому система мотивации и стимулирования работников («человеческого ресурса») – главный компонент корпорации.

В начале 90-х гг. XX века в период реформирования экономики, пришло понимание необходимости кардинального изменения отношения к мотивации работников. Обретение организациями самостоятельности, рост конкуренции сделали необходимым изучение и использование опыта управления в передовых зарубежных странах и ведущих мировых фирмах, обобщение накопленного отечественного опыта в области мотивации.

Грамотно выстроенная система мотивации персонала является инструментом, повышающим стоимость компании – через усиление эффективности работы всего коллектива в целом и значительное снижение затрат на подбор и адаптацию персонала (при снижении текучести кадров компании). 

Цель курсовой работы – исследование конкретной системы управления, а именно системы мотивации и стимулирования персонала, используя экспертные и графические методы.

Цель конкретизирована следующими задачами:

- раскрыть теоретические основы мотивации и стимулирования труда персонала организации;

- представить краткую характеристику организации;

- исследовать систему мотивации труда персонала  ООО «Приборы и системы»;

- предложить пути улучшения системы мотивации труда в ООО «Приборы и системы». 

Объект исследования: База ООО «Приборы и системы» г. Челябинска.

Предмет исследования: система управления мотивацией труда работников ООО «Приборы и системы».

Гипотеза: хорошо разработанная система мотивации труда работников ООО «Приборы и системы»  будет способствовать высокой заинтересованности в конечных результатах деятельности предприятия. 

Практическая значимость исследования заключается в возможности совершенствования системы мотивации труда работников предприятия.

Проблема теории и практики мотивации в системе управления в литературе уже давно является  предметом исследования. Накоплен достаточный материал по изучению этого вопроса. 

Среди отечественных исследователей можно назвать таких ученых, как: М.И. Бухалков [4], Т.В. Зайцева [21], А.Т. Зуб, Е.П. Ильин [22], А.Я. Кибанов [29], М.А. Коргова [27] , С.А. Пунтус [49] и другие.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы, приложений.