Тема №12.Комплексная оценка производительности и оплаты труда на предприятии

Краткое описание

СОДЕРЖАНИЕ

Введение...3

1.Принципы оценки производительности и оплаты труда...5

1.1.Понятие, экономическое содержание и организационные основы оплаты труда...5

1.2.Взаимосвязь производительности и оплаты труда...8

2.Оценка производительности и оплаты труда на примере ОАО «Сибнефтепровод»...11

2.1.Краткая  характеристика ОАО «Сибнефтепровод»...11

2.2.Анализ организации заработной платы в ОАО «Сибнефтепровод»...15

2.3.Оценка производительности труда и заработной платы в 4ОАО «Сибнефтепровод»...21

3.Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда с целью повышения производительности труда...28

Заключение...39

Список использованных источников...42

Введение

Труд является важнейшим элементом издержек производства в обращении. Эффективное использование труда способствует повышению производительности труда, снижению себестоимости продукции, повышению прибыли и повышению эффективности производства. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципов материальной заинтересованности работников является хорошо продуманная организация оплаты труда на предприятии.

Производительность труда – основной показатель экономической эффективности производства отрасли, пароходства (как производственного объединения) и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

При анализе и планировании производительности труда важнейшей задачей является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

Недостаточность теоретической и методической проработки вопросов анализа производительности труда и оплаты труда не позволяет на практике обеспечить эффективность функционирования торговых предприятий. Необходимость решения комплекса проблем, связанных с совершенствованием анализа и управления оплатой труда на предприятии обуславливает значимость выбранной темы исследования.

Значение вопроса в развитии организации состоит в том, что наряду с традиционными системами и формами оплаты труда появились новые, ориентированные на дальнейшее углубление хозяйственного расчета и самофинансирования. При сохранении всех элементов организации заработной платы существенно повышается роль нормирования труда и тарифной системы, позволяющих оценить рабочую силу с точки зрения количества и качества труда, затраченного на производство продукции или услуг. Таким образом, актуальность темы несомненна.

Цель курсовой работы – комплексная оценка производительности и оплаты труда на примере ОАО «Сибнефтепровод». 

Задачи  работы:

1) Изучение теоретических основ оплаты труда персонала;

2) Анализ принципов оценки производительности труда;

3) Оценка производительности и оплаты труда в ОАО «Сибнефтепровод»;

4) Выявление направлений совершенствования системы заработной платы в ОАО «Сибнефтепровод»;

Объектом  работы  является ОАО «Сибнефтепровод»

Методологической базой работы послужили: научные и учебно–методические публикации отечественных и зарубежных авторов в области мотивации персонала, а именно Кибанова А. Я., Одегова Ю. Г., Егоршина Л. П., Бизюкова И. В., Виханского О. С. и др. При написании работы использовались законы РФ и подзаконные акты, данные государственной статистики.