Совершенствование оплаты труда работников медицинских учреждений

Краткое описание

Совершенствование оплаты труда работников медицинских учреждений

Оглавление

Введение…3

Глава 1. Теоретические аспекты оплаты труда работников медицинских учреждений

1.1.Понятия, формы и содержание системы оплаты труда медицинских учреждений…5

1.2.Принципы оплаты труда медицинских учреждений…20

1.3.Законодательное регулирование системы оплаты труда работников здравоохранения в России…22

Заключение…31

Список использованной литературы…32

Введение

Актуальность. Оплата труда работников здравоохранения в настоящее время не обладает достаточной стимулирующей функцией и не всегда обеспечивает воспроизводственную функцию заработной платы. Вместе с тем переход отрасли к финансированию, сориентированному на конечные результаты работы лечебно-профилактических учреждений (ЛПУ), настоятельно диктует необходимость повышения качества медицинской помощи. 

В результате этого, лечебные учреждения поставлены в условия, когда с одной стороны необходимо достижение определенных количественных и качественных результатов своего труда, с другой - заработная плата медицинских работников не зависит от конечных результатов, а определяется фактически отработанным временем. Отсюда следует, что система оплаты труда должна создавать заинтересованность медицинских работников в конечных результатах работы, обеспечивая баланс между уровнем их экономической мотивации и результатами профессиональной деятельности. 

Изменения нормативно-правового характера в настоящее время позволяют руководителям ЛПУ разрабатывать и внедрять различные методы экономического управления. Одним из них является материальное стимулирование медицинских работников путем внедрения системы дифференцированной оплаты труда в зависимости от объема и качества медицинской помощи. 

Разработка и внедрение системы дифференцированной оплаты труда (ДОТ)  сопряжены с определенными экономическими, правовыми и организационными трудностями. Указанное обстоятельство не должно являться препятствием для внедрения системы дифференцированной оплаты труда в деятельность ЛПУ, поскольку подобные системы призваны решать главную задачу - улучшение качества медицинского обслуживания при материальной заинтересованности медицинских работников в результатах своего труда.

Объектом данного исследования являются системы оплаты труда работников медицинских учреждений и их совершенствование.

Предметом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в сфере  здравоохранения.

Цель курсовой работы – рассмотреть системы оплаты труда работников медицинских учреждений и их совершенствование.

Цель определила решение следующих задач:

1.Рассмотреть понятия, формы и содержание системы оплаты труда медицинских учреждений.

2.Выявить принципы оплаты труда медицинских учреждений.

3.Изучить законодательное регулирование системы оплаты труда работников здравоохранения в России.

Методологическую основу исследования составила система различных методов, логических приемов и средств познания рассматриваемой темы.

Методами исследования в курсовой работе явились такие общенаучные, частные и специальные методы познания как системный, сравнительный, экономический, статистический и др. 

В ходе исследования были использованы работы Волгина Н.А, Генкина Б.М, Дмитриенко Г.А., Шарапова Е.А., Максименко Т.М., Чернышева В.М., Стрельченко О.В., Заиграева А.Л., Пушкарева О.В., Парамоновой Л.В., Гендлина А.Ю, Житникова Ю.М., Власенко Т.Я, Кадырова Ф.Н., Поршневой А.Г. и др. 

Курсовая работа состоит из введения, основной части (3-х параграфов), заключения и списка использованных источников литературы.